考题
弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
考题
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.个人的特点
考题
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
考题
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
考题
在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。
考题
权变领导效能理论中最具代表性的是豪斯的路径－目标理论和菲德勒的权变理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
考题
权变理论最早是由菲德勒提出的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
提出权变理论的是菲德勒。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。 A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.个人的特点
考题
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
考题
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
考题
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
考题
菲德勒权变理论中的情景因素包括（）A、任务结构B、个人特点C、上下关系D、A和C
考题
根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
考题
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
考题
根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。A、管理制度B、组织目标C、职位权力D、任务结构E、上下级关系
考题
菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）A、组织结构B、职位权力C、任务结构D、上下级关系E、个性特征
考题
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
考题
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A
领导者与下属的关系B
工作结构C
职权D
工作环境
考题
判断题根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。A
对B
错
考题
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A
领导与下属的关系B
工作结构C
职权D
工作环境
考题
判断题第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。A
对B
错
考题
判断题费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）A
对B
错
