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相对于传统的目标设定，有效的目标设定通常遵循视觉化、操作化和秉持科学心态的原则。
参考答案和解析
目标管理理论
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考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）
A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
单选题在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A
设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B
在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C
个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D
建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
单选题请开始答题：任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）A
详细的职业规划有实际操作的方法B
详细的职业规划不都是无效的目标C
有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D
无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
单选题设定目标需要考虑的因素错误的是（）。A
目标要具体、大众化、可操作B
重视病人自主权C
注意经济因素D
重视家庭、亲友、社区支持
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