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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。

  • A、参与制目标设定法
  • B、专家目标设定法
  • C、员工目标设定法
  • D、过程性目标设定法

参考答案

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考题 目标管理精髓在于：由管理者制定目标和标准，下达给下属完成，其间管理者监督、指导，以完成目标。()
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
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考题 现代管理学一般将管理活动的过程划分为()。 A.设定目标B.计划决策C.领导指挥D.控制监督E.管理结果
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考题 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法
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考题 “善下”是中华民族的优良传统，现代的企业管理者在管理的过程中要注意继承和发展此优良传统。
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考题 根据组织的整体目标，由（）来设定团队的具体目标。A、各个层次的管理者和他们的上级B、组织最高管理层C、下级团队成员D、基层管理者
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考题 目标的设立过程是由组织高层管理者完成，然后分解到各个部门和个人的。
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考题 以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心：（）A、企业的内部教练B、最高执行目标的设定者C、下属的执行标杆D、企业制度与文化的宣传者
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考题 在传统的目标设立过程中，（）。A、目标是由雇员和管理者共同设计的B、管理者设立一体化的目标网络C、首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标D、只有融资目标由管理者设立
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考题 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
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考题 在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。
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考题 以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标的现代管理学派是（）。A、系统管理学派B、管理过程学派C、经理角色学派D、经验主义学派
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
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考题 绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控
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考题 单选题根据组织的整体目标，由（）来设定团队的具体目标。A 各个层次的管理者和他们的上级B 组织最高管理层C 下级团队成员D 基层管理者
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法D 过程性目标设定法
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考题 单选题在传统的目标设计过程中，“只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果在传统的目标设计过程中，“的提出者是（）A 最高管理当局的目标；B 次一级管理者的目标；C 再次一级管理者的目标；D 基层卫生机构的目标；E 卫生人员的目标
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
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考题 单选题以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心：（）A 企业的内部教练B 最高执行目标的设定者C 下属的执行标杆D 企业制度与文化的宣传者
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考题 判断题目标的设立过程是由组织高层管理者完成，然后分解到各个部门和个人的。A 对B 错
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考题 单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A 管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B 目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C 目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D 目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
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考题 判断题“善下”是中华民族的优良传统，现代的企业管理者在管理的过程中要注意继承和发展此优良传统。A 对B 错
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考题 单选题情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）A 目标结果B 目标过程C 目标设定D 目标方法
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