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【判断题】企业员工也是组织重要的信息传播渠道。

A.Y.是

B.N.否


参考答案和解析
错误
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考题 大众媒介是由旨在复制和传送信息的编辑组成的、传播组织为中介的传播渠道。() 此题为判断题(对,错)。

考题 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。() 此题为判断题(对,错)。

考题 原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了( )。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

考题 ()是个体完善与发展自我的重要工具,人与人之间信息交流的重要途径,是实现社会协作的重要纽带,也是传承社会文化的重要渠道。 A.群体传播B.人内传播C.人际传播D.组织传播

考题 关于组织传播,下列描述中不正确的是()。 A.是组织成员之间、组织内部机构之间的信息交流和沟通B.决策应变是组织传播的功能之一C.垂直传播是组织传播重要的正式传播渠道D.流言通常是经过自下而上的渠道传播的

考题 有关政府运转情况的信息也是政府传播的重要方面。()

考题 管理者即是所在单位的信息传递中心,也是组织内其他工作小组的信息传递渠道。() 此题为判断题(对,错)。

考题 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

考题 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A:员工价值观 B:企业的价值观 C:企业的方向 D:企业经营特点

考题 组织内传播的正式渠道中,信息流动双向性强,互动渠道相对畅通的是()A、上行传播B、下行传播C、横向传播D、人际传播

考题 公共关系建立的手段是()。A、社会组织B、社会公众C、信息传播D、企业员工

考题 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是()A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道B、非正式组织往往会抵制变革C、非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

考题 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是()A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道B、非正式组织往往会抵制变革C、非正式组织是造成员工从众的重要原因D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

考题 组织中的信息不仅通过正式渠道传播,有些也通过非正式渠道传播。

考题 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A、文化B、发展战略C、价值观D、目标

考题 ()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念

考题 现代企业成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是()A、把员工的利益放在重要位置上B、实施民主管理C、畅通信息沟通的渠道D、建立工作生活质量小组

考题 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A、关注员工B、沟通员工C、价值观D、报酬

考题 所谓传播渠道,是指传播者发出的有关组织的所有信息。

考题 单选题下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是()A 非正式组织往往是小道消息传播的渠道B 非正式组织往往会抵制变革C 非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因D 非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

考题 单选题现代企业成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是()A 把员工的利益放在重要位置上B 实施民主管理C 畅通信息沟通的渠道D 建立工作生活质量小组

考题 多选题健康教育的传播渠道包括A大众传播B小传媒C组织传播D人际传播E信息传播

考题 判断题大众媒介是由旨在复制和传送信息的编辑组成的、传播组织为中介的传播渠道。A 对B 错

考题 单选题实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A 文化B 发展战略C 价值观D 目标

考题 单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A 关注员工B 沟通员工C 价值观D 报酬

考题 判断题所谓传播渠道,是指传播者发出的有关组织的所有信息。A 对B 错

考题 单选题企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫()A 外部传播渠道B 企业传播渠道C 内部传播渠道D 社会传播渠道

考题 单选题()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A 薪酬管理的原则B 薪酬管理的制度C 薪酬管理的策略D 薪酬管理的理念