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实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

  • A、文化
  • B、发展战略
  • C、价值观
  • D、目标

参考答案

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考题 企业给员工发放的加班费属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．激励薪酬D．间接薪酬
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考题 企业给员工发放的加班费属于（ ）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬
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考题 原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
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考题 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
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考题 关于薪酬的作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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考题 关于薪酬作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平
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考题 企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、间接薪酬
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考题 企业给员工提供的各种福利属于（　　） A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬
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考题 企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:激励薪酬 D:间接薪酬
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考题 (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则
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考题 （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则
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考题 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。A:员工价值观 B:企业的价值观 C:企业的方向 D:企业经营特点
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考题 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。
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考题 （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念
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考题 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A、关注员工B、沟通员工C、价值观D、报酬
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考题 企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A、认可员工的贡献B、内部一致性C、薪酬成本的有效性D、薪酬系统的管理
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
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考题 单选题企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。A 基本薪酬B 激励薪酬C 补偿薪酬D 间接薪酬
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考题 单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A 合法原则B 竞争原则C 公平原则D 激励原则
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考题 判断题薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。A 对B 错
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考题 单选题实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A 文化B 发展战略C 价值观D 目标
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考题 单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A 关注员工B 沟通员工C 价值观D 报酬
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考题 单选题企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（）A 外部传播渠道B 企业传播渠道C 内部传播渠道D 社会传播渠道
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考题 单选题企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A 认可员工的贡献B 内部一致性C 薪酬成本的有效性D 薪酬系统的管理
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考题 单选题（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A 薪酬管理的原则B 薪酬管理的制度C 薪酬管理的策略D 薪酬管理的理念
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