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4、员工招聘的目的包括()

A.满足企业需要,弥补岗位的空缺

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量


参考答案和解析
满足企业需要,弥补岗位的空缺;降低成本;规范招聘行为;确保人员质量
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升

考题 外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司 B:员工内部保荐 C:布告招聘 D:刊登招聘广告

考题 在考虑招聘成本等因素后,招聘的替代方法包括()A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工

考题 外部招聘的方法包括()A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司

考题 员工招聘的流程包括()A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估

考题 企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。

考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

考题 员工招聘的渠道包括()等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募

考题 饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

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考题 员工招聘不包括()。A、征召B、甄选C、录用D、考核

考题 员工招聘的基本程序包括:制定招聘计划、()。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

考题 员工招聘用的途径包括什么?

考题 物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘

考题 下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

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考题 判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A 对B 错

考题 多选题饭店招聘总体包括()。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘

考题 问答题员工招聘用的途径包括什么?

考题 多选题员工招聘的流程包括()A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估

考题 单选题员工招聘的程序包括( )A 制定员工招聘计划和录用政策B 落实招聘组织C 挑选和录用员工D 签订劳动合同E 检查、评估及反馈

考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括(  )。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘

考题 多选题在考虑招聘成本等因素后,招聘的替代方法包括()A正式员工B加班加点C应急工D员工租赁E农民工

考题 多选题外部招聘的方法包括()A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司

考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。(  )A 对B 错

考题 问答题在员工招聘中,体检的目的是什么?