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简单分析“鞭打快牛”现象
参考答案和解析
在委托代理模型中，常用这种方法来评价代理人的业绩，将同一个代理人过去的业绩作为标准，因为过去的业绩包含着有用的信息，但是这种方法存在的问题是，过去的业绩和代理人的主观努力有关，代理人越努力，业绩越好的概率越大，标准就会提高，当代理人预测到他的努力将提高标准时，那努力的积极性就下降，这种标准就随着业绩上升的趋势，叫“鞭打快牛”
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考题
按影响因素的多少不同，指数因素分析方法可以分为( )。A．两因素指数分析和多因素指数分析B．单因素指数分析和多因素指数分析C．两因素指数分析和复杂现象因素分析D．简单现象因素分析和复杂现象因素分析
考题
下列关于分析法的表述中，不正确的是（）A、分析的过程，实际上是一个从现象逐层向本质深入的过程；B、分析的写法，有简单分析写法和详细分析写法两种；C、分析法只是分析因果的方法；D、分析法是学术论文写作最主要的论证方法之一。
考题
按影响因素的多少不同，因素分析法可以分为（）A、简单现象因素分析和复杂现象因素分析B、总量指标变动因素分析和平均指标因素分析C、两因素分析和多因素分析D、平均指标因素分析和相对指标变动因素分析
考题
总量指标变动的因素分析中，正确的是（）。A、分析的对象可以是简单现象也可以是复杂现象B、简单现象中，总量指标直接表现为两个因素指标的乘积C、复杂现象中，对象指数表现为两个因素指标乘积之和D、总量指标的变动可以从总体单位数和总平均水平两个因素的影响进行分析
考题
这企业领导不清楚经理人在干什么，也不清楚业务的详情，经理人就可能随意报预算。这种现象，称之为因（）造成的预算松弛。A、利益的冲突B、信息不对称C、规避不确定性带来的风险D、下属防止上级鞭打快牛的心理因素
考题
企业领导不清楚经理人在干什么，也不清楚业务的详情，经理人就可能随意报预算。这种现象，称之为因（）造成的预算松弛A、利益的冲突B、信息不对称C、规避不确定性带来的风险D、下属防止上级鞭打快牛的心理因素
考题
单选题按影响因素的多少不同，因素分析法可以分为（）A
简单现象因素分析和复杂现象因素分析B
总量指标变动因素分析和平均指标因素分析C
两因素分析和多因素分析D
平均指标因素分析和相对指标变动因素分析
考题
单选题指数因素分析法，按分析对象的特点不同，可分为（）。A
总量指标变动因素分析和其他指标变动因素分析B
两因素分析和多因素分析C
简单现象因素分析和复杂现象因素分析D
定性分析和定量分析
考题
单选题税负转嫁可能导致（）A
企业名义税负和实际税负不同B
宏观税负偏低C
宏观税负偏高D
效益高的企业有“鞭打快牛”之感
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