考题
（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
考题
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
考题
（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征
考题
按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）等。
A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征
D.标准技术胜任特征 E.特殊技术胜任特征
考题
按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小
考题
按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征
B . 个人胜任特征
C . 组织胜任特征
D . 人际胜任特征
E . 概念胜任特征
考题
运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征
B.基础性胜任特征
C.概念胜任特征
D.政治胜任特征
考题
胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。
A.技术胜任特征B.人际胜任特征C.概念胜任特征
D.个人和组织胜任特征 E.国家胜任特征
考题
按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A．个人胜任特征
B．基础性胜任特征
C．概念胜任特征
D．政治性胜任特征
考题
(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
考题
按（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A.基础 B.鉴别 C.运用情境 D.主体
考题
按（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.技术 B.人际 C.概念 D.主体
考题
按主体不同，胜任特征可分为（ ）。
A.技术胜任特征B.个人胜任特征C.组织胜任特征D.国家胜任特征
E.人际胜任特征
考题
按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准
考题
按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．行业技术胜任特征
E．标准技术和通用技术胜任特征
考题
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
考题
按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
考题
按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。A、运用情境B、主体C、获得方式D、内涵的大小
考题
多选题按内涵的大小胜任特征可分为（ ）。A无胜任特征B行业通用胜行特征C组织内部胜任特征D标准技术和行业技术胜任特征E特殊技术胜任特征
考题
多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D人际胜任特征E特殊技术胜任特征
考题
单选题按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A
基础B
鉴别C
运用情境D
主体
考题
单选题（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A
元胜任特征B
行业胜任特征C
组织胜任特征D
特殊胜任特征
考题
多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
考题
多选题按主体不同，胜任特征可分为（）。A技术胜任特征B个人胜任特征C组织胜任特征D国家胜任特征E人际胜任特征
考题
多选题胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。A技术胜任特征B人际胜任特征C概念胜任特征D个人和组织胜任特征E国家胜任特征
考题
单选题按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A
技术B
人际C
概念D
主体
考题
单选题按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。A
运用情境B
主体C
获得方式D
内涵的大小
考题
多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征E特殊技术胜任特征