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激励和约束要解决的是高层管理者能力既定条件下的公司经营效率问题，而选任机制直接决定了高层管理者个人才能的大小，从而也对公司最终经营结果有着很大的影响。
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AB
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考题
企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()
A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本
考题
营销计划的制定必须符合企业的( )，营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理者的批准后方可实施。 A．公司文化 B．整体战略 C．经营理念 D．业务流程
考题
以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）A、高层管理者应该仅参与到批准流程B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与C、高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程
考题
团队最近发布了一个版本，在市场上广受好评，公司高层经常直接联系开发团队，关注开发状况，团队感到进度受到了影响，你作为敏捷管理工程师你会怎么做？（）A、联系PO，要求他和公司高层沟通B、私下与公司高层沟通C、邀请公司高层参加计划会D、忽略该问题，问题团队的问题都可以自己解决
考题
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性； ②企业年金能促使高管人员从长期角度考虑公司经营，避免其短期行为； ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险； ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距。A、①②③④B、①②③C、①③④D、②③④
考题
营销计划的制定必须符合企业的（ ），营销管理者只能在高层管理者规定的范围内做出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理层的批准后方可实施。A、公司文化B、整体战略C、经营理念D、业务流程
考题
单选题以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）A
高层管理者应该仅参与到批准流程B
高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与C
高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标D
高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程
考题
单选题企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A
长期激励给企业提供了合理避税的机会B
长期激励更能吸引高层管理者的目光C
长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D
长期激励更能解节约企业人力资源成本
考题
多选题一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响？（）A高层管理者的经营理念B政府的政策法规C工会的压力D员工的需求
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