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【判断题】一个人去公司应聘尽力给人外向的印象,而去学校应聘又尽量给人沉静的印象,这是一种印象整饰。()

A.Y.是

B.N.否


参考答案和解析
正确
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考题 长脸型给人较立体、结构明显的印象。() 此题为判断题(对,错)。

考题 翻译In order to be employed, you need to make a very good first impression.A. 为了工作,你需要做出一个良好的第一印象。B. 为了受聘,你需要给人一个深刻的良好印象。C. 为了得到工作,你需要给人一个良好的第一印象。

考题 近因效应是指一个人最后给人留下的印象。它会冲淡、调整以前所形成的的印象,并较长时间的被保留下来。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 最后给人留下的印象最为深刻,这是对人知觉的定型效应。()

考题 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向 B.最初印象倾向 C.心理暗示印象倾向 D.对比效应

考题 In order to be employed, you need to make a very good first impression.这句话翻译成中文是()A为了工作,你需要做出一个良好的第一印象。B为了受聘,你需要给人一个深刻的良好印象。C为了得到工作,你需要给人一个良好的第一印象。

考题 印象形成与印象整饰的区别是()A、印象形成是信息输入,印象整饰是信息输出B、印象形成是信息输出,印象整饰是信息输入C、印象形成是信息输入,印象整饰也是信息输入D、印象形成是信息输出,印象整饰也是信息输出E、印象形成是对他人印象形成施加影响,印象整饰是形成对他人的印象

考题 上升形的眉毛给人的印象是?()A、活泼,可爱的印象B、端正,秀流的印象C、有活力,野性的印象D、女性化,优雅的印象

考题 汤姆说话的声音又粗又大,增添了他给人的性情暴戾的印象()

考题 ()也称印象控制,是指有意地控制别人对自己形成印象的过程。A、印象认知B、社会控制C、印象形成D、印象整饰

考题 有礼仪修养的人,不仅给人有教养、()、()的印象,而且还会给人留下()、成熟感和信任感,能使求职应聘活动进展顺利,为成功打下必要的基础。

考题 橙色给人的印象是灯光、()等。

考题 适时地放慢语速可以给人以认真、权威和思虑周密的良好印象,同时,也给你恰当措辞赢得了时间;适时加快语速则给人以充满热忱与活力的印象。这是音质暗示的什么策略?()A、声调的变化B、声音的印象C、语速的选择D、音量需适中

考题 印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程,也叫做()A、印象整饰;B、印象形成;C、印象提升;D、印象策略

考题 一个人去公司应聘尽力给人外向的印象,而去学校应聘又尽量给人沉静的印象,这是一种印象整饰

考题 运动员外表应给人留下()、()的总体印象。

考题 教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下()A、部分印象B、一般印象C、大致印象D、强烈印象

考题 白色给人印象是洁净、卫生、恬静等。

考题 ()是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。

考题 判断题“有礼”的员工总可以给人形成“有理”的印象。A 对B 错

考题 单选题适时地放慢语速可以给人以认真、权威和思虑周密的良好印象,同时,也给你恰当措辞赢得了时间;适时加快语速则给人以充满热忱与活力的印象。这是音质暗示的什么策略?()A 声调的变化B 声音的印象C 语速的选择D 音量需适中

考题 判断题首因效应给人印象深刻,感觉准确。A 对B 错

考题 问答题以前这类报给人们一种什么印象?

考题 判断题汤姆说话的声音又粗又大,增添了他给人的性情暴戾的印象()A 对B 错

考题 单选题In order to be employed, you need to make a very good first impression.这句话翻译成中文是()A 为了工作,你需要做出一个良好的第一印象。B 为了受聘,你需要给人一个深刻的良好印象。C 为了得到工作,你需要给人一个良好的第一印象。

考题 单选题教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下()A 部分印象B 一般印象C 大致印象D 强烈印象

考题 填空题有礼仪修养的人,不仅给人有教养、()、()的印象,而且还会给人留下()、成熟感和信任感,能使求职应聘活动进展顺利,为成功打下必要的基础。

考题 判断题一个人去公司应聘尽力给人外向的印象,而去学校应聘又尽量给人沉静的印象,这是一种印象整饰A 对B 错