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实施绩效管理体系最常见的两个目的是（）

A．管理目的

B．开发目的

C．组织维持目的

D．信息传递目的

参考答案和解析
A
更多 “实施绩效管理体系最常见的两个目的是（）A．管理目的B．开发目的C．组织维持目的D．信息传递目的” 相关考题
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考题 （ ）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。A．学习与培训B．体系策划C．文件编写D．初始评审
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考题 （ ）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。
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考题 绩效评估的步骤有()A、甄选合适的人员B、诊断目前情况C、设定体系的目的和目标D、设计绩效评价体系E、实施实验F、评价及管理体系
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考题 在我国政府预算的绩效管理中，全面实施绩效管理的三个维度不包括( )。A.构建全方位预算绩效管理格局 B.建立全过程预算绩效管理链条 C.完善全覆盖预算绩效管理体系 D.实施全社会预算绩效管理监督
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考题 一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.A绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核D绩效反馈E绩效考核结果和应用
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考题 绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效反馈D、绩效评估
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考题 （），改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的。
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考题 绩效管理体系实施的准备包括哪些？
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考题 绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A、确定绩效标准B、绩效辅导C、考核实施D、绩效反馈
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考题 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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考题 电子化员工绩效管理的目的是（）。A、绩效规划B、过程管理C、实施评价D、绩效改进
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考题 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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考题 绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。
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考题 绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的
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考题 建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？
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考题 多选题绩效评估的步骤有（）A甄选合适的人员B诊断目前情况C设定体系的目的和目标D设计绩效评价体系E实施实验F评价及管理体系
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考题 单选题初始评审的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进（　）。A 提供依据B 建立规范C 建立绩效基准D 创造条件
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考题 单选题我国预算绩效评价管理体系不包括（ ）。A 绩效目标管理B 绩效允许跟踪监控管理C 绩效评价实施管理D 绩效评价匿名审核
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考题 单选题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A 以制定开发计划为目的的绩效面谈B 以维持现有绩效为目的的绩效面谈C 以绩效改善计划为目的的绩效面谈D 以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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考题 单选题绩效管理最直接目的是提高员工的（）A 工作绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效
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考题 问答题绩效管理体系实施的准备包括哪些？
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