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4、访谈数据简单编码与分析的步骤是（） ①得到访谈结论 ②对访谈内容进行编码 ③将编码后的内容进行分析 ④将访谈记录进行分类整理
A．④②①③
B．④②③①
C．④①③②
D．①④②③
参考答案和解析
1.------------ A
2.------------ B
3.------------ C
4.------------ D
5.------------ E
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考题
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( )
A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查
考题
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
A.进行一系列高层访谈
B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
考题
分析数据信息的过程包含哪几个步骤：（）A、将录音资料，访谈记录等录入计算机，校对、整理成文稿B、组织编码小组进行编码训练，修正关键事件中的能力定义C、独立分析编码，将绩效优秀于一般者的资料列出来，找出其中的差异D、正式编码
考题
访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果的共享包括以下哪些内容：（）A、修改补充原始记录B、与被访者建立进一步接触的途径C、向项目小组介绍访谈情况D、与被访者就下一步工作达成共识E、做正式的访谈纪要
考题
访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果共享的第一步是修改补充原始记录，具体包括以下哪些内容：（）A、及时补充落记的要点B、加入背景资料C、记录要引用的被访谈者谈话D、与项目小组共同从访谈中共同找出关键信息E、考虑哪些结论/观点是可行的
考题
访谈调查法的步骤是（）。A、访谈前的准备→进入访谈→控制访谈过程→访谈记录B、访谈前的准备→控制访谈过程→进入访谈→访谈记录C、访谈前的准备→访谈记录→进入访谈→控制访谈过程D、访谈前的准备→进入访谈→访谈记录→控制访谈过程
考题
多选题岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。A对任职者单独访谈B对承担同类工作的任职者进行群体访谈C对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D对企业营销人员进行观察E对生产人员进行问卷调查
考题
多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定
考题
单选题分析数据信息的过程包含哪几个步骤（）A
将录音资料，访谈记录等录入计算机，校对、整理成文稿B
组织编码小组进行编码训练，修正关键事件中的能力定义C
独立分析编码，将绩效优秀于一般者的资料列出来，找出其中的差异D
正式编码
考题
单选题职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。A
访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作B
访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的C
访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查D
当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
考题
单选题访谈法中最为关键的一个步骤是（）A
确定访谈内容B
确定访谈对象C
实施访谈D
分析访谈材料
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