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6、人力资源管理三支柱模型是基于（）提出来的。

A．人力资源管理职能

B．人力资本管理

C．战略人力资源管理

D．数字化人力资源管理

参考答案和解析
人力资源共享服务中心;人力资源专家中心;人力资源业务伙伴
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考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
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考题 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
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考题 简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
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考题 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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考题 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错
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考题 填空题人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。
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考题 多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
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考题 问答题简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
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考题 判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。A 对B 错
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考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
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