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【判断题】性格测试中,得分较低的维度,性格特点不太明显,说明他在这个维度的区分度不高

A.Y.是

B.N.否


参考答案和解析
经验主义者(SP)
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考题 学生成绩普遍较高,平均分在85分以上,而且全部成绩在75分以上,有几道题甚至低分学生得分高,高分学生得分反而较低,这说明该测验( )。[不定项选择题]A.信度不高B.效度不高C.区分度不高D.信度、效度都不高

考题 MBTI性格理论基本概念类型包含几个维度?() A内倾---外倾维度B感觉---直觉维度C思维---情感维度D知觉---判断维度

考题 在MMPI测试中,A因子得分高的被试者,往往具有( )的性格特点。A.强迫倾向B.社会病态C.心身不适D.癔病倾向

考题 在MMPI测试中,A因子得分高的受测者,往往具有(  )的性格特点。A.强迫倾向 B.病态人格 C.心身不适 D.癔病倾向

考题 在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A:学习与发展维度 B:内部流程维度 C:客户维度 D:财务维度

考题 在马修·卡莫纳公共场所设计的维度中,关注城市形态、空间的布局和结构的是()。A、形态维度B、认知维度C、社会维度D、视觉维度

考题 在平衡计分卡的四个维度中,能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构,是其他三个维度取得成效的动力,这个维度是()A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度

考题 艾森克认为条件反射能力强者多为().A、外向人格,神经质维度较高B、外向人格,神经质维度较低C、内向人格,神经质维度较高D、内向人格,神经质维度较低

考题 心理健康的含义涉及()A、认知维度;B、情绪维度;C、性格维度;D、社会适应维度。

考题 在MMPI测试中,A因子得分高的受测者,往往具有()的性格特点。A、强迫倾向B、病态人格C、心身不适D、癔病倾向

考题 无领导小组讨论的测验维度有()A、管理维度B、人际技能维度C、能力维度D、个性维度E、性格维度

考题 蓝鲸监控中的维度正确的解释有?()A、维度一般称为DimensionB、维度是描述指标的C、维度可以有很多D、维度在SQL语句中的位置是在groupby之后

考题 自我定向、合作性和自我卓越维度包含于()。A、Cloninger的性格维度B、Cloninger的气质维度C、艾森克的内外倾维度D、艾森克的神经质维度

考题 在平衡计分卡的四个维度中,解决“客户如何看待我们”这一类问题的维度是()A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度

考题 在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是()A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度

考题 在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是()A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度

考题 艾森克认为条件反射能力弱者多为().A、外向人格,神经质维度较高B、外向人格,神经质维度较低C、外向人格,神经质维度较高D、内向人格,神经质维度较低

考题 在人力资源计分卡四个维度中,()是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A、战略维度B、运营维度C、财务维度D、客户维度

考题 如果航天员杨立伟参加16PF测验,他在稳定性这一维度的得分将偏()。A、高B、低

考题 多选题无领导小组讨论的测验维度有()A管理维度B人际技能维度C能力维度D个性维度E性格维度

考题 多选题心理健康的含义涉及()A认知维度;B情绪维度;C性格维度;D社会适应维度。

考题 单选题艾森克认为条件反射能力弱者多为().A 外向人格,神经质维度较高B 外向人格,神经质维度较低C 外向人格,神经质维度较高D 内向人格,神经质维度较低

考题 单选题在MMPI测试中,A因子得分高的被试者,往往具有(  )的性格特点。A 强迫倾向B 社会病态C 癔病倾向D 心身不适

考题 单选题在MMPI测试中,A因子得分高的受测者,往往具有()的性格特点。A 强迫倾向B 病态人格C 心身不适D 癔病倾向

考题 单选题在平衡计分卡的四个维度中,能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构,是其他三个维度取得成效的动力,这个维度是()A 财务维度B 客户维度C 内部流程维度D 学习与成长维度

考题 单选题自我定向、合作性和自我卓越维度包含于()。A Cloninger的性格维度B Cloninger的气质维度C 艾森克的内外倾维度D 艾森克的神经质维度

考题 单选题会计职业判断能力可以分为三个结构维度,不属于其中的是()。A 会计职业人员的知识结构维度B 会计人员的专业素养维度C 会计人员职业道德维度D “理想职业性格”的符合程度维度

考题 单选题在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是()A 财务维度B 客户维度C 内部流程维度D 学习与成长维度