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25、毕业生报到后因拒不服从用人单位安排而被单位退回的，按：
A．社会在职人员处理
B．社会待业人员处理
C．学校退学人员处理
D．学校休学人员处理
参考答案和解析
社会待业人员处理
更多 “25、毕业生报到后因拒不服从用人单位安排而被单位退回的，按：A．社会在职人员处理B．社会待业人员处理C．学校退学人员处理D．学校休学人员处理” 相关考题
考题
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
考题
下列情形中的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业的是（）。A、报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的B、自派遣之日起，无正当理由在一个月内不去就业单位报到的
考题
《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、不服从用人单位工作安排
考题
以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
考题
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
考题
以下关于辽宁省高校毕业生改派程序的说法，不正确的是（）。A、辽宁省外跨市改派或到中、省直用人单位调整改派的，须返校办理新就业报到证B、省内外同城更换用人单位，如单位无要求，在人社局报到窗口办理调转即可C、辽宁省内跨市更换用人单位，两地市的人社局签转即可，无需返校申领新就业报到证D、申领新就业报到证，无需原单位退函和原就业报到证
考题
到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件（） ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书A、①②B、②③C、①②③D、①②③④
考题
毕业生离校时，就业报到证签发回生源地的毕业生在规定期限内落实就业单位而进行的派遣，称之为（）。二次派遣的期限为（）。毕业生报到证派至用人单位，后解约，又派至新单位或回生源地，称之为（）。改派期限为（）。
考题
单选题（）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。A
毕业生就业报到证B
毕业生就业推荐表C
毕业生就业协议书D
户口迁移证
考题
填空题毕业生离校时，就业报到证签发回生源地的毕业生在规定期限内落实就业单位而进行的派遣，称之为（）。二次派遣的期限为（）。毕业生报到证派至用人单位，后解约，又派至新单位或回生源地，称之为（）。改派期限为（）。
考题
单选题以下关于辽宁省高校毕业生改派程序的说法，不正确的是（）。A
辽宁省外跨市改派或到中、省直用人单位调整改派的，须返校办理新就业报到证B
省内外同城更换用人单位，如单位无要求，在人社局报到窗口办理调转即可C
辽宁省内跨市更换用人单位，两地市的人社局签转即可，无需返校申领新就业报到证D
申领新就业报到证，无需原单位退函和原就业报到证
考题
单选题以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。A
用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿B
用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿C
用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿D
用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
考题
多选题关于报到证，以下说法中正确的是（）。A报到证是高校自主派发的B报到证是毕业生到用人单位（有用人自主权）的唯一凭证C报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明D没有落实用人单位的高校毕业生没有报到证
考题
问答题简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
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