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泰勒认为“刻意磨洋工”是工人故意不让雇主知道他们究竟能以多快的速度完成一项工作。
参考答案和解析
错误
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考题
：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示：大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示-，最能对上述结论提出质疑?（ ）A．该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意B．不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意C．公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力D．该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排
考题
以下关于科学管理理论的说法,错误的是()。
A.标准定额是对工作进行管理的依据B.工人磨洋工的一个重要原因是人性懒惰C.主张改变原来的经验工作方法，代之以科学工作方法D.泰罗认为，实行差别计件工资制会大大提高工人的积极性
考题
磨洋工是指在工作中拖延时间，懒散拖沓，消极怠工、只出工不出力的现象。由于人的天性趋向于轻松随便，称为本性磨洋工；由于人与人的关系等其他因素而造成的错综复杂的思想和重重顾虑而引起的，称为故意磨洋工。
下列选项属于故意磨洋工的是（ ）。
A.小李在工作中遇到一项难题，思考了好久也未得出结果，怕耽误其他同事的工作而没去请教，便等待下班，想着明天再处理
B.小张在一项目中遇到一棘手问题，与同事们一直讨论到下班问题才有所突破，以致推迟了其他工作的进度
C.小华是个慢性子，喜欢轻松随意的慢节奏的工作状态，当别人都在紧张快节奏工作的时候，他依然慢腾腾地工作
D.某公司定期要在晚11点进行项目发布，公司员工常常在下午三点就完成了准备工作而无事可干，一直等到晚11点的到来
考题
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
考题
单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A
非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B
他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C
他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D
他们会在次级工作市场工作
考题
单选题员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（）A
工人认为雇主赚取利润是不公平的B
工人注重他们的相对待遇C
雇主必须严格监管大多数工人D
雇主希望利润最大化
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