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“X—Y”理论的代表人物是（）。

A．麦格雷戈

B．赫兹伯格

C．梅奥

D．马斯洛

参考答案和解析
A
更多 ““X—Y”理论的代表人物是（）。A．麦格雷戈B．赫兹伯格C．梅奥D．马斯洛” 相关考题
考题 麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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考题 社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
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考题 把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 艾森克是()的重要代表人物。 A.工作动机的X理论B.人格维度说C.智力多元理论D.工作动机的Y理论
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考题 泰勒的科学管理的理论基础是____A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
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考题 “X—Y”理论的代表人物是() A、麦格雷戈B、赫兹伯格C、梅奥D、马斯洛
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考题 美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
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考题 X理论、Y理论是由梅奥提出的( )。()
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考题 X理论、Y理论和Z理论的代表人物分别是()。 A、斯密、梅奥、马斯洛B、泰罗、麦格雷戈、威廉.大内C、梅奥、斯密、泰罗D、泰罗、梅奥、马斯洛
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 B:X理论认为人是懒惰的 C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 E:Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论 B.X理论 C.Y理论 D.X—Y理论
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考题 怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
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考题 权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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考题 不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
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考题 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
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考题 西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论
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考题 关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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考题 麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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考题 X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
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考题 把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
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考题 泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
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考题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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