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群体绩效薪酬中，主要适用于工人群体的是（）。

A．班组激励计划

B．利润分享计划

C．收益分享计划

D．员工持股计划

参考答案和解析
A. 班 组 激励 计划
更多 “群体绩效薪酬中，主要适用于工人群体的是（）。A．班组激励计划B．利润分享计划C．收益分享计划D．员工持股计划” 相关考题
考题 影响群体绩效的因素包括()A、群体的潜在绩效B、群体互动的收益群体C、互动的损失群体成员D、共同的规范
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考题 群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的()A、潜在绩效B、个体绩效C、群体绩效D、个体产出
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考题 青年工人、中年工人、老年工人,这些群体属于()。 A大型群体B小型群体C假设群体D实际群体
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考题 绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
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考题 对长期目标来说,()是最有绩效的。 A、任务群体B、团队群体C、人际群体D、无序群体
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考题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A:职位薪酬 B:能力薪酬 C:技能薪酬 D:绩效薪酬
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考题 群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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考题 薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。A、薪酬体系B、特殊群体薪酬C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准
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考题 影响群体绩效的主要因素有（）A、群体类型B、群体的规模C、群体内聚力D、奖励制度E、领导
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考题 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
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考题 主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）A、能力薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D、绩效薪酬
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考题 决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A、群体成员的能力B、群体的规模C、群体的结构D、施加于群体的外界条件E、冲突的水平
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考题 群体凝聚力与生产率的关系主要取决于（）A、群体的规模B、群体的绩效规范C、群体的压力D、群体的构成
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考题 企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
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考题 （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
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考题 对长期目标来说，（）是最有绩效的。A、任务群体B、团队群体C、人际群体
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考题 多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
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考题 多选题决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A群体成员的能力B群体的规模C群体的结构D施加于群体的外界条件E冲突的水平
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考题 单选题群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）A 潜在绩效B 个体绩效C 群体绩效D 个体产出
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考题 多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
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考题 单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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考题 单选题（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A 个体奖励薪酬B 计件薪酬C 集体薪酬D 群体激励薪酬
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考题 单选题群体凝聚力与生产率的关系主要取决于（）A 群体的规模B 群体的绩效规范C 群体的压力D 群体的构成
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考题 单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（）A 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C 绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D 绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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考题 多选题影响群体绩效的因素包括（）A群体的潜在绩效B群体互动的收益群体C互动的损失群体成员D共同的规范
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考题 单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 群体薪酬水平D 个体薪酬水平
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考题 单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A 利润分享计划B 计件制C 绩效工资D 计时制
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考题 多选题影响群体绩效的主要因素有（）A群体类型B群体的规模C群体内聚力D奖励制度E领导
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