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企业新．老职工的工资水平都上升，而企业总的工资水平却下降的原因是（）。
A．工资水平低的一组职工人数占总人数的比重上升
B．工资水平低的一组职工人数占总人数的比重下降
C．工资水平高的一组职工人数占总人数的比重上升
D．工资水平高的一组职工人数占总人数的比重下降
E．工资水平高的一组职工人数上升
参考答案和解析
工资水平低的一组职工人数占总人数的比重上升;工资水平高的一组职工人数占总人数的比重下降
更多 “企业新．老职工的工资水平都上升，而企业总的工资水平却下降的原因是（）。A．工资水平低的一组职工人数占总人数的比重上升B．工资水平低的一组职工人数占总人数的比重下降C．工资水平高的一组职工人数占总人数的比重上升D．工资水平高的一组职工人数占总人数的比重下降E．工资水平高的一组职工人数上升” 相关考题
考题
某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将( )。A．降低B．不变C．提高D．无法判断
考题
15个企业全部职工每个人的工资资料,如果要调查这15个企业职工的工资水平情况,则统计总体是()。
A、15个企业的全部职工B、15个企业C、15个企业职工的全部工资D、15个企业每个职工的工资
考题
某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（ ）。
考题
职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照()确定。A:核定的相应工资水平
B:社会的平均工资水平
C:企业的平均工资水平
D:上年的平均工资水平
考题
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。A:货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B:实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C:物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D:企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E:货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
考题
若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降
B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升
C:均衡工资水平上升，均衡就业量上升
D:均衡工资水平下降，均衡就业量下降
考题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（ ）。A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低
D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
考题
共用题干
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.导致很多企业不轻易解雇员工的原因是().A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（ ）。A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，也可能下降
B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高
D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
考题
工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。A:企业劳动生产率和经济效益
B:本地区城镇居民消费价格指数
C:地区、行业职工平均工资水平
D:地区、行业、企业的人工成本水平
E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
考题
工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益
考题
(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()
A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益
考题
如果一个劳动相对丰裕的国家与另一个资本相对丰裕的国家进行国际贸易，那么会出现的趋势是（）。A、劳动相对丰裕国家的劳动工资水平相对上升B、劳动相对丰裕国家的劳动工资水平相对下降C、两国工资水平都会上升D、两国工资水平都会下降
考题
若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（ ）。A、均衡工资水平上升，均衡就业量下降B、均衡工资水平下降，均衡就业量上升C、均衡工资水平上升，均衡就业量上升D、均衡工资水平下降，均衡就业量下降
考题
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。A、同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法B、同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则C、企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力D、企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
考题
单选题职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照（ ）确定。[2014年真题]A
核定的相应工资水平B
社会的平均工资水平C
企业的平均工资水平D
上年的平均工资水平
考题
单选题某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年工人，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，则全厂职工的总平均工资将如何变化？（）A
提高B
降低C
不变D
无法判断
考题
单选题企业各类职工工资水平都有提高，则职工总平均工资（）。A
必定上升B
必定下降C
不变D
可能上升，也可能下降
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