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15、对于跨国创新而言,不是把控制当作主要工作,而是通过复杂的机制来协调和引导差异化和相互依存的组织单位,使得他们具有共同的愿景、使命和价值观。


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考题 下列哪项不是组织的理念系统的组成部分()。 A.战略B.使命C.愿景D.价值观

考题 企业的使命和企业的愿景有其差别,亦有其相互联系的地方。整体而言,从抽象性来看,使命较为具体,愿景较为抽象。 ( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:() A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针B将愿景分解为少数关键的战略C制订战略目标D目标的展开E用关键绩效指标来测量进展状况F评审进展状况G经营审核

考题 1.加强企业伦理道德建设,要将公司( ),贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的思想认识和一致的价值取向。(A)宗旨、发展战略、企业精神和核心价值观(B)愿景、使命、发展战略、企业宗旨和核心价值观(C)使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观(D)宗旨、愿景、企业精神和核心价值观

考题 组织的宗旨可表达为:()A、战略、使命、方针、目标B、愿景、使命、方针和目标C、愿景、使命、目的和目标D、战略、愿景、方针、目标

考题 使命、愿景、价值观的作用不包括()。A、是管理活动的逻辑起点B、是组织前进的方向与追求C、促进组织成员的主动、自律和责任D、具有强烈的激励作用

考题 某一企业集团的子公司,不应在传承集团公司的使命、愿景和核心价值观的基础上,再制定自己的使命、愿景和核心价值观。

考题 简述公司的使命、愿景、核心价值观?

考题 加强企业伦理道德建设,要将公司(),贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的思想认识和一致的价值取向。A、宗旨、发展战略、企业精神和核心价值观B、愿景、使命、发展战略、企业宗旨和核心价值观C、使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观D、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观

考题 影响企业文化较大的要素主要有行为规范、形象与形象性活动和什么?()A、共同价值观B、企业愿景C、企业使命D、战略目标

考题 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

考题 对于组织未来将会到何处去的生动描绘,指的是()A、使命B、愿景C、价值观D、宗旨

考题 组织概述中组织文化包括()A、组织的目的B、使命C、愿景D、战略E、价值观

考题 ()说明了组织存在的理由或价值。A、愿景B、核心价值观C、使命D、目标

考题 反映一个组织最重要的和永恒的信条是()。A、核心价值观B、组织的使命C、愿景D、组织的社会责任

考题 ()是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素。A、核心价值观B、责任C、创新D、卓越

考题 快递服务组织应建立(),()的经营理念,围绕经营理念开展服务,并将组织的愿景、使命和价值观传递到每个员工。

考题 企业的核心理念由()构成。A、核心竞争力和价值观B、核心价值观和核心目的C、企业愿景和企业使命D、企业愿景和企业目标

考题 明确组织的使命与愿景是战略计划的起点。使命与愿景体现了组织的基本定位和发展方向,是指引组织各项活动的航标。

考题 绩效考核和绩效管理的必要前提条件是()A、价值引导B、愿景引导C、使命引导D、战略引导

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考题 单选题指导组织决策和行动的永恒原则是 ( )A 使命B 愿景C 核心价值观D 战略

考题 填空题国家电网公司把企业愿景、企业使命、()、核心价值观和企业精神作为基本价值理念。

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考题 单选题某互联网公司的公司简介中有如下三个表述。“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”,它们分别是这家公司的( )。A 愿景、使命、价值观B ​使命、愿景、价值观C 使命、价值观、愿景D 价值观、愿景、使命

考题 单选题组织的宗旨可表达为:()A 战略、使命、方针、目标B 愿景、使命、方针和目标C 愿景、使命、目的和目标D 战略、愿景、方针、目标

考题 单选题反映一个组织最重要的和永恒的信条是()A 核心价值观B 组织的使命C 愿景D 组织的社会责任