人才中介师

问题马斯洛提出人的需要主要可以分为（）。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要

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问题用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。

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问题人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。

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问题人员培训按培训内容可分为（）。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训

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问题依照我国法律的规定，租赁合同超过一定期限必须采用书面形式，这个期限是（）A、三个月B、六个月C、二年D、二十年

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问题工作设计的主要方法有（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并

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问题我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会依法履行的职责（）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督C、受理劳动争议案件D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件E、对仲裁活动进行监督

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问题组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法E、马尔可夫矩阵

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问题按照我国合同法规定，有关承租人的权利，正确的是（）A、承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物B、承租人即使经出租人同意，也不能将租赁物转租给第三人C、在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益，归出租人所有D、出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利

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问题中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。

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问题根据我国法律的规定，无权处分合同经权利人追认为有效，或者其效力产生始于（）A、有处分权的人订立合同前抛弃处分权B、经相对义务方追认C、无处分权的人订立合同后申请处分权D、无处分权的人订立合同后取得处分权

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问题根据我国法律的规定，无权处分合同经权利人追认为有效，或者其效力产生始于（）A、有处分权的人订立合同前抛弃处分权B、经相对义务方追认C、无处分权的人订立合同后申请处分权D、无处分权的人订立合同后取得处分权

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问题无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效合同的是（）A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同C、违反法律、行政法规的强制性规定D、对合同内容有重大误解的

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问题在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（）。A、学习标准B、反映标准C、工作行为标准D、结果标准

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问题以下哪几项属于组织的基本特征（）。A、追求整体目标B、具有一整套正式结构C、组织中分布着许多权利和职权D、拥有一定数量的组织人E、以盈利为目的

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