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批评他人时要

A.当众批评

B.不伤对方自尊

C.语气严厉

D.通过别人转述


参考答案和解析
避免当众批评;不伤对方自尊;方式和缓
更多 “批评他人时要A.当众批评B.不伤对方自尊C.语气严厉D.通过别人转述” 相关考题
考题 注重谈话技巧的商界人士,在规劝与批评他人时应具体注意以下问题:()。A.应温言细语B.要内外有别C.要一分为二D.尽量不要当众斥责他人E.尽量先肯定、后否定,即在肯定的基础上局部地否定

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考题 将能而君不御者胜。这句话的内涵是()。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能

考题 注重谈话技巧的商界人士,在规劝与批评他人时应具体注意以下问题:()。A、应温言细语B、要内外有别C、要一分为二D、尽量不要当众斥责他人E、尽量先肯定、后否定,即在肯定的基础上局部地否定

考题 鼓励和批评孩子应注意的问题有()A、鼓励面要宽、批评面要窄B、鼓励宜间接,批评宜直接C、鼓励宜多,批评宜少D、鼓励和批评要符合客观实际

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考题 员工问题的处理方法有()。A、表扬员工不需要及时,但要选人多的地方B、批评员工要选择人多的地方C、批评员工要及时D、批评员工要选人少的地方

考题 探望病人时要:()A、谈他的病情,并作出同情和悲伤的表情B、尽量夸他身体很棒C、跟他多谈他感兴趣并使他高兴的事情

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考题 批评他人时要尽量做到()。A、避免当众批评B、不伤对方自尊C、方式和缓D、通过别人转述E、语气严厉

考题 俗话说:金无足赤,人无完人。在我们的沟通活动中,往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时,要及时地加以指正和批评,关键要注意方法是否得当。在批评部下时,我们应该注意()A、在批评部下时,如果只提他的短处而不提他的长处,他就会感到心理上的不平衡,感到委屈B、批评他人通常是比较严肃的事情,所以在批评的时候一定要客观具体,应该就事论事,要记住,我们批评他人,并不是批评对方本人,而是批评他的错误的行为,千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上C、每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束,这样才能彻底解决问题D、以上说法都正确

考题 问答题别人批评你时,你应该感激他;别人表扬你时,你应该自嘲一下;大家都在说一个人时,你应该站出来说几句公道话。对于这种处事方式,结合自身经历谈谈你的看法。

考题 多选题批评他人时要尽量做到()。A避免当众批评B不伤对方自尊C方式和缓D通过别人转述E语气严厉

考题 单选题被领导批评之后,具备阳光心态的想法不包括()A 领导指出了我的不足,我一定会改正B 领导是在找我的茬,他再批评我就不干了C 领导还在乎我,我一定不能辜负他的信任D 领导比我水平要高,我要努力向他学习

考题 单选题被领导批评之后,具备的阳光心态不包括()A 我一定改正错误B 他再批评我就不干了C 我要努力做的更好D 我不能辜负领导的期望

考题 多选题鼓励和批评孩子应注意的问题有()A鼓励面要宽、批评面要窄B鼓励宜间接,批评宜直接C鼓励宜多,批评宜少D鼓励和批评要符合客观实际

考题 单选题以下()属于批评别人时应注意的事项。A 要涉及具体内容B 要模棱两可C 对事不对人D 确保表情是积极友善的

考题 问答题(八)当你带着羡慕欣赏别人时,当你怀着责备批评别人时……朋友,你意识到没有?我们常常忽略的是对自我的欣赏与批评……其实,对行走在人生路上的你我而言,他视与自视都不可或缺。请你以“自视”为话题,写一篇文章。要求:(1)题目自拟,文体自选。(2)可以记叙经历,抒写感受,也可以发表议论。(3)不少于600字,若写诗歌不步于15行。

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