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员工队伍多元化不会对组织管理产生太大的影响。
参考答案和解析
D
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考题
项目执行组织的组织文化()。A、通常是相似的,会对项目实施产生影响B、通常是独特的,会对项目实施产生影响C、通常是相似的,不会对项目实施产生影响D、通常是独特的,不会对项目实施产生影响
考题
随着社会的发展和进步,上班族的队伍越来越庞大,竞争意识越来越强,因此职业压力也相应增大。太大的压力会对上班族的身心健康产生严重的不良影响,职业压力带来的心理问题已经成为另类“职业病”。
考题
单选题项目执行组织的组织文化()。A
通常是相似的,会对项目实施产生影响B
通常是独特的,会对项目实施产生影响C
通常是相似的,不会对项目实施产生影响D
通常是独特的,不会对项目实施产生影响
考题
判断题随着社会的发展和进步,上班族的队伍越来越庞大,竞争意识越来越强,因此职业压力也相应增大。太大的压力会对上班族的身心健康产生严重的不良影响,职业压力带来的心理问题已经成为另类“职业病”。A
对B
错
考题
多选题关于人才管理的说法,正确的是( )。A人才管理是一种更具整体性和延伸性的人力资源规划B人才管理的对象应当是那些具有较高的当前价值或潜在价值的员工,尤其是会对组织的成功产生重要影响的关键岗位的填补者C组织在不同的时期、不同的发展阶段以及不同的战略导向之下,所需要的人才类型是始终不变的D人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工E那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工同样是人才
考题
判断题管理者强化结果会对员工的行为造成影响A
对B
错
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