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()是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式,是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。

A.基本工资

B.绩效工资

C.艰苦补贴

D.福利


参考答案和解析
物质激励加内在报酬激励
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考题 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是() A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

考题 薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是() A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

考题 在薪酬的构成中,( )是员工工作收入的主要部分,也是其他薪酬设置或变动的主要依据。A.基本薪酬B.福利薪酬C.补偿薪酬D.激励薪酬

考题 下列各项不属于员工福利特征的是( )。A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定B.是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性C.具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分D.以当期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

考题 管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

考题 长期绩效薪酬的常见类型有()。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划

考题 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利

考题 在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

考题 公司为激励员工而制定薪酬激励制度,有些员工为获得奖励而舞弊,舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是()A、需求B、机会C、压力D、借口

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考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪

考题 非营利组织对员工应采取哪些激励方式()。A、建立自我激励的薪酬分配机制B、实行人才动态管理,激活组织用人机制C、实行精神激励D、运用环境激励E、必要的负激励

考题 激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

考题 激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程

考题 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者

考题 单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬,它的形式不包括(  )。A 利润分享计划B 收益分享计划C 业绩提成计划D 员工持股制度

考题 单选题在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A 基本工资B 物质奖金C 股权激励D 企业培训

考题 单选题薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()A 基本工资B 物质奖金C 股权激励D 企业培训

考题 判断题管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者A 对B 错

考题 单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A 参与激励B 荣誉感激励C 职位消费激励D 个体成长激励

考题 单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()。A 激励薪酬B 年资薪酬C 技能薪酬D 业绩薪酬

考题 单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是(  )。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

考题 单选题公司为激励员工而制定薪酬激励制度,有些员工为获得奖励而舞弊,舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是()A 需求B 机会C 压力D 借口

考题 多选题非营利组织对员工应采取哪些激励方式()。A建立自我激励的薪酬分配机制B实行人才动态管理,激活组织用人机制C实行精神激励D运用环境激励E必要的负激励

考题 单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。A 年资薪酬B 个人激励薪酬计划C 团队激励薪酬计划D 个人技能加薪

考题 单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利

考题 单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A 利润分享计划B 计件制C 绩效工资D 计时制

考题 单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是(  )。A 激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B 与基本薪酬相比,激励薪酬具有一定的变动性C 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D 基本薪酬相对激励薪酬数额更高,对员工的激励性也更强