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单选题
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A
丙、甲、乙、丁；
B
乙、甲、丙、丁；
C
甲、乙、丙、丁；
D
丁、乙、甲、丙
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考题
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。A．丙甲乙丁B．乙甲丙丁C．甲乙丙丁D．丁乙甲丙
考题
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。A 乙甲丙丁B 丙甲乙丁C 甲乙丙丁D 丁甲丙乙
考题
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙甲乙丁B.乙甲丙丁C.甲乙丙丁D.丁乙甲丙
考题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法A．岗位分类法B．成对排列法C．定限排列法D．岗位比较法
考题
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。A．丙、甲、乙、丁B．乙、甲、丙、丁C．甲、乙、丙、丁D．丁、乙、甲、丙
考题
下表为去年甲、乙两企业的生产经营情况，则下列说法正确的是（ ）。
A.甲企业的总产值高于乙企业，总利润也高于乙企业
B.甲企业的总产值高于乙企业，但总利润低于乙企业
C.甲企业的总产值低于乙企业，总利润也低于乙企业
D.甲企业的总产值低于乙企业，但总利润高于乙企业
考题
某机械加工企业下设四个生产车间生产加工同种类型和型号的产品，并以人均产量评价劳动生产率。
车间劳动生产率从高到低依次排列正确的是： A.甲＞乙＞丙＞丁
B.乙＞甲＞丙＞丁
C.丙＞丁＞乙＞甲
D.丁＞乙＞丙＞甲
考题
居民甲某有五套住房，将一套价值100万元的别墅抵偿了乙某100万元的债务；甲某用价值80万元的一套住房，换取丁某的房屋，丁某房屋价值70万元，同时丁某免除了甲某所欠的债务10万元；用市场价值共70万元的第三、四两套两室住房与丙某一套四室住房互换，另取得丙某赠送价值12万元的小轿车一辆；将第五套市场价值50万元的公寓房折成股份投入本人独资经营的企业。当地确定的契税税率为3%，下列关于甲、乙、丙、丁缴纳契税的情况，说法正确的是（ ）。A.甲3000元，乙30000元，丙3600元，丁不纳税
B.甲3600元，乙30000元，丙不纳税，丁3000元
C.甲不纳税，乙30000元，丙3600元，丁3000元
D.甲15000元，乙36000元，丙不纳税，丁3600元
考题
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A:丙、甲、乙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:甲、乙、丙、丁
D:丁、乙、甲、丙
考题
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。
A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
考题
根据我国有关的法律规定，下列选项中，应当认定为共同侵权行为的有（ ）。
A.甲唆使乙家的狗将丙咬伤，甲、乙构成对丙的共同侵权
B.甲教唆9周岁的乙打7周岁的丙，甲、乙构成对丙的共同侵权
C.甲、乙、丙各在马路上放三个“二踢脚”，点燃后，其中一枚飞向人群，将行人丁炸伤。但不知是三人中谁的“二踢脚”，甲、乙、丙构成对丁的共同侵权
D.商店甲将冰箱卖给顾客乙，后冰箱因漏电击伤乙。冰箱制造者为丙，但漏电是仓储者丁所致。甲、丙、丁构成对乙的共同侵权
考题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法
考题
先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A、岗位分类法B、成队排列法C、定限排列法D、岗位比较法
考题
现场勘查工作的一般做法步骤是（） 甲：组织人员进行清查 乙：确定财产的成新率 丙：利用细分法，将财产分成若干部份 丁：对各部分财产进行技术鉴定A、甲→乙→丙→丁B、甲→丙→乙→丁C、丙→乙→甲→丁D、甲→丙→丁→乙
考题
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。A
岗位分类法B
成对排列法C
选择排列法D
岗位比较法
考题
单选题现场勘查工作的一般做法步骤是（） 甲：组织人员进行清查 乙：确定财产的成新率 丙：利用细分法，将财产分成若干部份 丁：对各部分财产进行技术鉴定A
甲→乙→丙→丁B
甲→丙→乙→丁C
丙→乙→甲→丁D
甲→丙→丁→乙
考题
单选题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A
岗位参照法B
岗位排列法C
岗位分类法D
因素比较法
考题
单选题某企业为了站稳市场，对占有份额比较大的四种产品甲、乙、丙、丁进行功能价值分析，得到相应的价值系数分别是：V甲=0.5，V乙=0. 8，V丙=1.1，V丁 =1.2，该公司应重点研究改进的是产品（ ）。A
甲B
乙C
丙D
丁
考题
单选题某企业为了站稳市场，对占有份额比较大的四种产品甲、乙、丙、丁进行功能价值分析，得到相应的价值系数分别是：V甲=0.5，V乙=0.8，V丙=1.1，V丁=1.5，该公司应重点研究改进的是产品（ ）。A
甲B
乙C
丙D
丁
考题
单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A
岗位分类法B
成对排列法C
定限排列法D
岗位比较法
考题
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。A
丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B
在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C
乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D
在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
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