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题目内容
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单选题
以下哪项关于绩效衡量和行为的表述是不正确的？（）
A
在有不平等经营资产的部门间采用剩余收益来衡量部门业绩可能产生目标一致问题
B
1990发展起来的信息技术可以让企业在设计管理控制系统中去掉反馈
C
高层管理者缺乏承诺可以使预算变成没有意义的形式
D
一个组织采用如市场占有率的提高、生产力的提高和产出时间等衡量指标，以及各种财务指标。那么它正在采用一种更加平衡的绩效评估方法
参考答案
参考解析
解析：
任何绩效衡量系统，不管是手工还是计算机的，都需要反馈（或控制）机制来确保效果。控制机制将实际结果与计划（或预算结果）结果进行比较，并反馈给那些改善过程。
更多 “单选题以下哪项关于绩效衡量和行为的表述是不正确的？（）A 在有不平等经营资产的部门间采用剩余收益来衡量部门业绩可能产生目标一致问题B 1990发展起来的信息技术可以让企业在设计管理控制系统中去掉反馈C 高层管理者缺乏承诺可以使预算变成没有意义的形式D 一个组织采用如市场占有率的提高、生产力的提高和产出时间等衡量指标，以及各种财务指标。那么它正在采用一种更加平衡的绩效评估方法” 相关考题
考题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
考题
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
考题
以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
以下哪项关于投资回报率作为绩效衡量的表述是不正确的？（） A、使用ROI可能导致经理拒绝某个资本投资项目，而这个投资项目用折现现金流法是应该接受的B、可以对用于计算ROI的财务数据进行独立检验，而其他绩效衡量都可以被认为操纵C、有经验的经理在决策疑难问题（例如涉及到是否关闭不盈利的分公司）时不倾向于使用ROID、使用ROI可能导致经理更强调自己部门的ROI，而不是母公司的盈利性
考题
以下哪项不是周边绩效的特点？（）A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
考题
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考题
以下关于战略地图的表述，错误的是（）A、用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B、战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C、在企业战略和绩效指标之间建立了联系D、从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施
考题
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
关于损益表的贡献法，以下哪项是不正确的（）。 A、贡献法可以用于衡量利润中心经理关于固定和变动可控成本的绩效B、贡献法帮助分析产品线C、经理可以通过功能来看他们的成本D、贡献法帮助决定自己制造还是外购产品
考题
绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。A、提高员工的绩效B、提高企业绩效，这是根本目的C、衡量服务人员的服务品质D、衡量服务人员的工作效率E、降低企业的投诉率
考题
关于基金绩效衡量，以下叙述正确的是（）。A、基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量B、基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销C、可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助D、基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平
考题
单选题以下哪项不是周边绩效的特点？（）A
周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B
周边绩效不是工作情景中的绩效C
周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D
周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
考题
单选题以下关于战略地图的表述，错误的是（）A
用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B
战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C
在企业战略和绩效指标之间建立了联系D
从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施
考题
单选题关于损益表的贡献法，以下哪项是不正确的（）。A
贡献法可以用于衡量利润中心经理关于固定和变动可控成本的绩效B
贡献法帮助分析产品线C
经理可以通过功能来看他们的成本D
贡献法帮助决定自己制造还是外购产品
考题
单选题以下哪项关于投资回报率作为绩效衡量的表述是不正确的？（）A
使用ROI可能导致经理拒绝某个资本投资项目，而这个投资项目用折现现金流法是应该接受的B
可以对用于计算ROI的财务数据进行独立检验，而其他绩效衡量都可以被认为操纵C
有经验的经理在决策疑难问题（例如涉及到是否关闭不盈利的分公司）时不倾向于使用ROID
使用ROI可能导致经理更强调自己部门的ROI，而不是母公司的盈利性
考题
多选题关于基金绩效衡量，以下叙述正确的是（）。A基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量B基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销C可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助D基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平
考题
单选题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A
绩效考评必须定期进行B
绩效考评是一个过程，不是简单的行为C
绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考题
单选题以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。[2016年5月四级真题]A
绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B
绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C
它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D
绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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