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单选题
小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。
A

折中

B

迁就

C

回避

D

竞争

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考题 小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。 A.妥协B.迁就C.合作D.竞争
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考题 按照处理冲突的二维空间模式,如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要,易采取() A、合作型方式B、妥协型方式C、回避型方式D、体谅型方式
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考题 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略()A、竞争B、合作C、妥协D、回避
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考题 冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是() A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商
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考题 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A、回避B、合作C、妥协D、迁就
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考题 在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协是较为恰当的解决方式。
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考题 在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。A、通融式B、妥协式C、回避式D、竞争式
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考题 冲突处理的方式主要有（）。A、逃避B、妥协C、斗争D、合作
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考题 无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）。A、“回避型”冲突处理模式B、“合作型”冲突处理模式C、“顺应型”冲突处理模式D、“妥协型”冲突处理模式
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考题 在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协也许是较为恰当的解决方式
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考题 当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A、回避或撤出B、正视C、缓和或调停D、妥协
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考题 如果双方在冲突中作出让步，这种调适方式叫（）。A、和解B、妥协C、容忍D、调解
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考题 小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A、迁就B、回避C、对抗D、折中
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考题 冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）A、回避B、对抗C、妥协D、合作
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考题 冲突处理态度中没有自信心且缺乏合作精神的行为是（）A、回避B、对抗C、妥协D、合作
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考题 通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）A、妥协B、教育C、和平共处D、协商
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考题 下列（）处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。A、回避B、对抗C、妥协D、合作
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考题 冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指（）A、迎合B、对抗C、妥协D、合作
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考题 "妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。
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考题 冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是（）A、回避B、对抗C、妥协D、合作
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考题 单选题通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）A 妥协B 教育C 和平共处D 协商
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考题 单选题冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）A 回避B 对抗C 妥协D 合作
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考题 多选题哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A竞争B合作C妥协D回避
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考题 单选题冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指（）A 迎合B 对抗C 妥协D 合作
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考题 单选题以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A 回避B 合作C 妥协D 迁就
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考题 单选题当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A 回避或撤出B 正视C 缓和或调停D 妥协
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考题 单选题在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。A 通融式B 妥协式C 回避式D 竞争式
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