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判断题
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做(即“做什么”)。
A

B


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考题 组织的目标对组织的存在和发展有着重要的意义:() A.组织目标是组织的灵魄B.组织目标是组织的宣言书、动员令C.组织目标是组织制定和修正方针、路线、政策的依据D.组织目标是衡量组织活动效果与效率的标准

考题 组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。 A环境B组织C群体D个人

考题 ()是组织的灵魂,同时也是确定组织活动路线的基础,是衡量组织活动效益与效率的标准。A、组织结构B、组织目标C、组织分类D、组织管理

考题 档案记录法可用于采集( )。A.组织过去的决策机构效果B.组织过去的决策效率C.组织过去的决策效果D.组织现在的文件审批效率E.组织现在的文件传递效率

考题 ()与缺勒率和流动率呈负相关。 A组织效率 B组织承诺 C工作缋效 D工作分析

考题 ()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度,以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织

考题 档案记录法可用于采集( ) 。A 、 组织过去的决策机构效果 B 、 组织过去的决策效率 C 、 组织过去的决策效果 D 、 组织现在的文件审批效率 E 、 组织现在的文件传递效率

考题 结果三要素”则强调如何充分调动组织中人的()和(),通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范,高效地实现组织所追求的经营结果,关注的是组织如何正确地做事,解决的是效率和效果的问题

考题 辨析:对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。

考题 一般对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。

考题 管理的目标可以用以下方法衡量()A、管理水平B、资源利用的效率C、组织目标实现的完美程度和效率、效果D、组织产出的数量和质量

考题 内部审计主要关注组织的效率和效果,不需要对组织的文化建设进行评价。

考题 组织实现目标和目的的能力是()。A、效能B、效率C、组织D、效果

考题 下列关于组织和管理的陈述错误的是()。A、任何组织都需要管理B、管理的目标就是为了管理C、管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量D、组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉

考题 管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做(即“做什么”)。

考题 在管理的定义中一个重要的内容是:()A、管理的职能包括计划、组织、领导和控制B、实现组织目标C、效果远比效率重要D、管理仅是对于营利性组织很重要E、效率远比效果重要

考题 管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”(即“怎么做”)的问题。

考题 评价一个组织是否有效,从质的规定性来看是做正确的事,即效果;从量的规定性来看是有效程度是正确地做事,即效率。

考题 对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。

考题 判断题评价一个组织是否有效,从质的规定性来看是做正确的事,即效果;从量的规定性来看是有效程度是正确地做事,即效率。A 对B 错

考题 单选题组织实现目标和目的的能力是()。A 效能B 效率C 组织D 效果

考题 单选题下列关于组织和管理的陈述错误的是()。A 任何组织都需要管理B 管理的目标就是为了管理C 管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量D 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉

考题 单选题管理的目标可以用以下方法衡量()A 管理水平B 资源利用的效率C 组织目标实现的完美程度和效率、效果D 组织产出的数量和质量

考题 问答题辨析:对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。

考题 判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”(即“怎么做”)的问题。A 对B 错

考题 判断题一般对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。A 对B 错

考题 判断题对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。A 对B 错