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多选题
培训项目的效果可以细分为（）
A

认知效果

B

技能效果

C

情感效果

D

绩效效果

E

投资回报率

参考答案

参考解析
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更多 “多选题培训项目的效果可以细分为（）A认知效果B技能效果C情感效果D绩效效果E投资回报率” 相关考题
考题 培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。()
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考题 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）A． 培训课程本身的评估B． 培训前对培训效果得跟综和反馈C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈D． 培训效果评估E． 培训效率评估
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考题 可以将培训风险分为内在风险和()。A.培训被否定风险 B.培训效果不佳风险 C.员工培训不满意风险 D.外在风险
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考题 员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的 B.培训对象的不同 C.培训的组织形式 D.培训的层次
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考题 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
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考题 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
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考题 培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A、培训需求分析B、培训系统设计C、培训内容实施D、培训效果评估E、培训费用核算
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考题 在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
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考题 考核培训效果的标准是（）A、培训需求B、培训目的C、培训人员D、培训计划
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考题 培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
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考题 下面关于培训的设计说法正确的是（）A、必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的B、培训需求分析主要从层面上研究C、要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益D、培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准E、培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
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考题 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式
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考题 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。A、对受训者进行训前调查B、受训者与培训内容的相关性C、受训者对培训项目的认知程度D、培训内容E、培训的进度和中间效果
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考题 员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次
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考题 培训项目的效果可以分为（）和（）两方面。
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考题 培训项目的效果可以细分为（）A、认知效果B、技能效果C、情感效果D、绩效效果E、投资回报率
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考题 企业开设（）培训班，有计划、有目的、时间集中，驾驶员可以安下心来学习，教育效果较好。
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考题 多选题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）A培训课程本身的评估B培训前对培训效果得跟综和反馈C培训中对培训效果的跟踪和反馈D培训效果评估E培训效率评估
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考题 单选题考核培训效果的标准是（）A 培训需求B 培训目的C 培训人员D 培训计划
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考题 判断题培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。A 对B 错
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考题 多选题下面关于培训的设计说法正确的是（）A必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的B培训需求分析主要从层面上研究C要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益D培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准E培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
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考题 单选题员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A 培训的目的B 培训对象的不同C 培训的组织形式D 培训的层次
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考题 多选题培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。A培训需求分析B培训系统设计C培训内容实施D培训效果评估E培训费用核算
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考题 问答题在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
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考题 判断题培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。A 对B 错
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考题 填空题培训项目的效果可以分为（）和（）两方面。
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考题 判断题培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。A 对B 错
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