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单选题
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是()。
A

对员工工作满意度的测量与分析评价

B

员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C

对员工岗位满意度的测量与分析评价

D

员工对企业外其他工作机会的预期和评价


参考答案

参考解析
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考题 关于各变量的变动对权证价值的影响方向的说法,错误的是( )。A.在其他变量保持不变的情况下,股票价格与认沽权证价值反向变动B.在其他变量保持不变的情况下,到期期限与认沽权证价值同向变动C.在其他变量保持不变的情况下,股价的波动率与认沽权证反向变动D.在其他变量保持不变的情况下,无风险利率与认沽权证反向变动

考题 关于各变量的变动对权证价值的影响方向,以下说法错误的是( )。A.在其他变量保持不变的情况下,股票价格与认沽权证价值反向变动B.在其他变量保持不变的情况下,到期期限与认沽权证价值同向变动C.在其他变量保持不变的情况下,股价的波动率与认沽权证反向变动D.在其他变量保持不变的情况下,无风险利率与认沽权证反向变动

考题 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

考题 主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

考题 指经济变量之间存在函数关系时,弹性表示因变量的变动率对自变量的变动率的反应程度。需求价格弹性指价格变动的比率所引起的需求量变动的比率,即求量变动对价格变动的反应程度。()

考题 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

考题 从员工的角度出发,可以对以下( )变量进行测量和分析A.员工满意度 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价 D.非工作价值和非工作角色的偏好 E.员工流动的行为倾向

考题 测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。A.员工对工作满意度的分析评价 B.员工对自身工作绩效的分析评价 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

考题 (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。 A.员工对工作满意度的分析评价 B.员工对自身工作绩效的分析评价 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

考题 简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。

考题 以下对员工流动率的分析方法正确的是( )。 A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法 C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析

考题 关于各变量的变动对权证价值的影响方向,以下说法错误的是()。A:在其他变量保持不变的情况下,股票价格与认沽权证价值反向变动B:在其他变量保持不变的情况下,到期期限与认沽权证价值同向变动C:在其他变量保持不变的情况下,股价的波动率与认沽权证价值反向变动D:在其他变量保持不变的情况下,无风险利率与认沽权证价值反向变动

考题 相关分析与回归分析的一个重要区别是()A、前者研究变量之间的关系程度,后者研究变量间的变动关系,并用方程式表示B、前者研究变量之间的变动关系,后者研究变量间的密切程度C、两者都研究变量间的变动关系D、两者都不研究变量间的变动关系

考题 下列各项中,属于某因素中间变量特征的有()。A、其变动率与该因素的变动率相同B、其变动率与该因素的变动率相反C、其变动额与该因素的变动额相反D、其变动额与利润的变动额相同E、其变动额与利润变动额的绝对值相同

考题 为了分析观察某些市场变量之间是否存在着因果关系以及自变量的变动对因变量的影响程度,应当选择的市场调查方法是()。A、观察法B、实验法C、询问法D、态度测量表法

考题 关于各变量的变动对认沽权证价值的影响方向,以下说法错误的是()。A、在其他变量保持不变的情况下,股票价格与认沽权证价值反方向变化B、在其他变量保持不变的情况下,到期期限与认沽权证价值反方向变化C、在其他变量保持不变的情况下,无风险利率与认沽权证价值反方向变化D、在其他变量保持不变的情况下,股价的波动率与认沽权证的价值同方向变化

考题 饭店员工流动分析的指标主要有()。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率

考题 在评估企业是否存在转让定价避税嫌疑时,可以通过下列指标运用()。A、关联销售变动率与销售收入变动率配比分析B、关联销售变动率与销售利润变动率配比分析C、关联采购变动率与销售成本变动率配比分析D、关联采购变动率与销售利润变动率配比分析E.无形资产变动金额分析

考题 问答题简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

考题 多选题饭店员工流动分析的指标主要有()。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率

考题 判断题多元回归指多个自变量与一个因变量的变动分析。A 对B 错

考题 多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括( )。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向

考题 多选题以下对员工流动率的分析方法正确的是()。A对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析D员工流动后果分析E日常对员工流动分析

考题 判断题指经济变量之间存在函数关系时,弹性表示因变量的变动率对自变量的变动率的反应程度。需求价格弹性指价格变动的比率所引起的需求量变动的比率,即求量变动对价格变动的反应程度。A 对B 错

考题 单选题对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。A 对员工工作满意度的测量与分析评价B 员工对其在企业内未来发展的预期和评价C 对员工岗位满意度的测量与分析评价D 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

考题 多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括()。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及其对工作行为的影响E员工流动的行为倾向

考题 多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括(  )。A员工对其工作满意度的分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业外其他工作机会的预期和评价D员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响E员工流动行为的倾向