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多选题
属于绩效考核指标设计方法的有(  )。
A

经验判断法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

E

工作分析法


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题属于绩效考核指标设计方法的有( )。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法” 相关考题
考题 企业对员工考核,属于绩效考核方法的有() A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价

考题 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

考题 下列不属于绩效考核指标设计方法的是( )。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法

考题 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

考题 下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有( )。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法

考题 团队绩效管理的第一步是( )A.团队绩效考核指标的分类 B.团队绩效考核指标体系的建立 C.提取团队绩效考核主要指标 D.确定团队绩效考核指标提取方法

考题 关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

考题 不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。A. 可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标 B. 可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标 C. 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D. 对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

考题 建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

考题 不属于建立团队绩效考核指标方法的是( )。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

考题 下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法

考题 下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

考题 属于绩效考核方法的有()。A、客观评价与主管评价法B、生产指标评价C、个人指标评价评价D、工作时间评价

考题 下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法

考题 多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是(  )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

考题 单选题属于绩效考核方法的有()。A 客观评价与主管评价法B 生产指标评价C 个人指标评价评价D 工作时间评价

考题 多选题下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()。A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

考题 多选题建立团队层面的绩效考核指标的方法包括(  )。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标

考题 单选题资料研究属于绩效考核指标设计方法中的( )。A 工作分析法B 个案研究法C 问卷调查法D 业务流程分析法

考题 单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

考题 多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

考题 单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是( )。A 个案研究法B 问卷调查法C 对偶比较法D 关键事件法

考题 单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

考题 单选题下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()。A 经验判断法B 工作分析法C 倍数加权法D 权值因子判断法

考题 多选题固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的有(  )。A车辆事故考核、车辆违章考核B消耗油耗指标考核C车辆维修考核D利用率考核E货损货差率考核

考题 单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法