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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

  • A、量表法
  • B、平衡计分卡
  • C、360度绩效考核法
  • D、关键绩效指标

参考答案

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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
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考题 常用的绩效考核方法主要有（ ）。A.量表法 B.职位等级法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法
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考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法
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考题 呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法
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考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
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考题 单选题下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A 目标管理法B 平衡计分卡法C 标杆超越法D 关键绩效指标法
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 单选题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　　）。[2013年真题]A 平衡计分卡B 标杆超越法C 人员核查法D 关键绩效指标法
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考题 多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
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