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单选题
小王决定学习并熟练掌握时间管理的技巧以提升工作效率，另外开始学习心理学和行为学以加强人力资源管理的专业度，另外每周末都会参加沙龙，与人沟通，提升自我。小王的这些做法属于（）。
A

设定职业生涯目标

B

职业生涯路线选择

C

制定行动计划与措施

D

职业生涯机会评估

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考题 资源管理策略包括 （ ） A．学习时间管理 B．学习环境的设置 C．学习努力和心境管理 D．学习工具的利用 E．社会性人力资源的利用
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考题 以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
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考题 我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何,就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试,然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比,来判断小王的水平。这种测评方法是()。 A.标准评价B.常模评价C.个体评价D.他人评价
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考题 ()是教师教学的主要任务。 A、创设适合学生学习的课堂情境B、熟练掌握授课的内容C、熟练掌握授课的技巧D、了解学生学习的初始状态和目标状态
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考题 跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力,以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 资源管理策略包括()．A．时间管理策略B．环境管理策略C．努力和心境管理策略D．学习工具管理策略E．社会性人力资源管理策略
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考题 大学生小王参加研究生入学考试，一共考了四门科目：政治、英语、专业科目一、专业科目二。政治和专业科目一的成绩之和与另外两门科目的成绩之和相等。政治和专业科目二的成绩之和大于另外两门科目的成绩之和。专业科目一的成绩比政治和英语两门科目的成绩之和还高。根据上以条件，小王四门科目的成绩从高到低依次是：A．专业科目一、专业科目二、英语、政治B．专业科目二、专业科目一、政治、英语C．专业科目一、专业科目二、政治、英语D．专业科目二、专业科目一、英语、政治
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考题 随着生活节奏的加快，很多人都会用时间管理软件来规划自己的时间，以提升工作效率，这一做法是可行的，因为大脑的“提醒功能”不够准确。很少能在正确的时间做出正确的提醒。而外部提醒可以让人更好地掌控时间。 以下选项中最能削弱上述论断的是（ ）。A.时间管理软件会让人压力增大，影响工作效率 B.时间管理软件质量参差不齐，人们难以辨别优劣 C.时间管理软件会使人们的生活节奏进一步加快 D.时间管理软件难以适用所有工作、生活事项
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考题 战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变 B.以可持续发展为目标 C.以提高核心竞争力为主导 D.具备现代化人力资源管理能力 E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系
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考题 小王曾经是A银行的客户经理，最近小王辞职并进入了另外一家银行工作。为了在最短的时间内提升自己的业绩，小王决定给A银行自己较熟悉的客户打电话，并向他们承诺将会提供更具回报潜力的理财产品。小王的行为不违背职业操守的规定。
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考题 三绕组变压器运行时，一个绕组负荷电流变化影响和滞后电流影响正确的是（）。A都不会影响到另外绕组的电压B负荷电流变化影响另外绕组的电压，滞后电流不会影响另外绕组的电压C都会影响到另外绕组的电压
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考题 （）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力A、学习目标B、学习方法C、学习动力D、学习技巧
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考题 小王决定学习并熟练掌握时间管理的技巧以提升工作效率，另外开始学习心理学和行为学以加强人力资源管理的专业度，另外每周末都会参加沙龙，与人沟通，提升自我。小王的这些做法属于（）。A、设定职业生涯目标B、职业生涯路线选择C、制定行动计划与措施D、职业生涯机会评估
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考题 在共同的生活和活动中，以多种方式引导幼儿认识、体验并理解基本的社会（），学习自律和尊重他人。A、行为规则B、情感规则C、沟通技巧D、交流技巧
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考题 要避免刀伤现象的出现，就要熟练掌握各种（），采用正确的（）姿势。另外，刀具要（），墩面要（）。
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考题 “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
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考题 资源管理策略包括（）。A、学习时间管理B、学习环境的设置C、学习努力和心境管理D、学习工具的利用E、社会性人力资源的利用
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考题 资源管理策略包括（）A、时间管理策略B、环境管理策略C、努力和心境管理策略D、学习工具管理策略E、社会性人力资源管理策略
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考题 FI支柱战略：（）。A、实现最小化的启动成本，达成最优的工作效率B、通过持续的质量改善以满足顾客需求C、聚焦OEE等重大损失的持续消除，维护生产系统的稳定运行D、通过不断提升专业维修保养技术，以提升OEE并持续削减转化成本（CTC）
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考题 以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。A、维护人力资源管理行业的专业标准B、在人力资源管理领域不断研究和进取C、有区别地对待每一个员工和应聘者D、以合理的标准为组织获得和发展人才
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考题 单选题以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。A 维护人力资源管理行业的专业标准B 在人力资源管理领域不断研究和进取C 有区别地对待每一个员工和应聘者D 以合理的标准为组织获得和发展人才
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考题 单选题FI支柱战略：（）。A 实现最小化的启动成本，达成最优的工作效率B 通过持续的质量改善以满足顾客需求C 聚焦OEE等重大损失的持续消除，维护生产系统的稳定运行D 通过不断提升专业维修保养技术，以提升OEE并持续削减转化成本（CTC）
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考题 多选题资源管理策略包括（）A时间管理策略B环境管理策略C努力和心境管理策略D学习工具管理策略E社会性人力资源管理策略
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考题 多选题当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。A压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象B建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能C形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标D加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
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考题 单选题（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。A 学习目标B 学习方法C 学习动力D 学习技巧
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考题 多选题资源管理策略包括（）。A学习时间管理B学习环境的设置C学习努力和心境管理D学习工具的利用E社会性人力资源的利用
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