网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在企业的具体事务中，可能会发生员工买咖啡、员工出行费用报销、购置办公用品等等业务。如果是进行一个简单的记录和描述的话，那这样的账簿是事无巨细的。会计的方法是将相同的或者相似的内容归纳到一个账户去进行记录，那么之前所说的这些费用我们都可以将它归类到哪个科目中？（）
A
主营业务成本
B
其他业务成本
C
营业外支出
D
管理费用
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题在企业的具体事务中，可能会发生员工买咖啡、员工出行费用报销、购置办公用品等等业务。如果是进行一个简单的记录和描述的话，那这样的账簿是事无巨细的。会计的方法是将相同的或者相似的内容归纳到一个账户去进行记录，那么之前所说的这些费用我们都可以将它归类到哪个科目中？（）A 主营业务成本B 其他业务成本C 营业外支出D 管理费用” 相关考题
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求，A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议，你认为合适的是()①团体定期保险;②团体终身保险;③团体意外伤害保险;④团体意外伤害医疗费用保险。A、①③B、②③C、①③④D、①②③④
考题
以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是()。
A.公司高管买的专业书籍，公司给予报销B.向上级回到的时候带着本和笔，记录上级的工作安排C.公司周三晚上打球，对于缺席的员工要请客D.企业给员工每月有3次的迟到机会E.公费学习的一律转训
考题
关于企业的培训宣贯制度,以下表述中,正确的有()。
A、《费用报销制度》出来后，必须宣讲、培训才能深入人心B、一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》C、培训不会提高企业收入，只会浪费人力、物力、财力D、把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工，有助于员工正确认识制度
考题
下列关于员工借款、还款、报销业务表述不恰当的是()。
A.部分企业根据业务可以采用“白条抵库”处理借款业务B.员工归还借款时，需根据借款台账核销借款信息C.员工归还借款时，出纳必须开具相关的证明给员工D.员工还款大多都是以报销的形式为主
考题
在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。
A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
考题
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
B:员工薪酬的确定是否恰当合理
C:工资费用的账务处理是否正确
D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
考题
某企业在筹建期间发生支出1180万元，其中人员工资200万元，办公用品费用300万元，各项与筹建有关的注册、证照、咨询费用20万元，业务招待费60万元，购置生产设备600万元，进入经营期时，该企业选择一次性摊销筹建期费用的做法，该企业一次性摊销的筹建费是（ ）万元。A.520
B.556
C.560
D.580
考题
某居民企业在筹建期间发生支出1180万元，其中人员工资200万元，办公用品300万元，各项与筹建有关的注册、证照、咨询费用20万元，业务招待费60万元，购置生产设备600万元，进入经营期时，该企业选择一次性扣除筹建期间的筹办费用支出，该企业一次性扣除的筹办费为（ ）万元。A.520
B.556
C.560
D.580
考题
在进行绩效评估时，企业应()。A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范
B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心
C.提高员工自信心
D.使员工有为企业贡献一切的思想
E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受
考题
关于员工流动描述正确的是（ ）。
A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
考题
在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增加企业的盈利能力和员工的技能水平C.解决企业发展过程中的瓶颈D.节约管理者的时间E.帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差
考题
以下属于员工已归属权益的是（）。 （1）企业年金中个人缴费部分以及根据雇主缴费条件进入个人账户部分的供款 （2）员工持有的已超过禁售期的限制性股票 （3）利润分享计划中已进入员工个人账户部分的利润分配 （4）企业补充医疗福利计划中，根据报销政策可报销的医疗费用发生额A、（1）（2）（3）B、（1）（2）（4）C、（1）（3）（4）D、（2）（3）（4）
考题
出纳收到员工交来的报销单时应仔细审核报销单上相关内容，下列关于报销单审核描述正确的是（）。A、 出纳收到报销单时，审核报销单上的要素是否填写完整B、 报销单上报销日期填写最多跨一个年度C、 办理报销业务后，出纳要在报销单上加盖现金收讫章D、 出纳应检查费用报销单总金额大于等于报销单后所附发票金额
考题
在企业的具体事务中，可能会发生员工买咖啡、员工出行费用报销、购置办公用品等等业务。如果是进行一个简单的记录和描述的话，那这样的账簿是事无巨细的。会计的方法是将相同的或者相似的内容归纳到一个账户去进行记录，那么之前所说的这些费用我们都可以将它归类到哪个科目中？（）A、主营业务成本B、其他业务成本C、营业外支出D、管理费用
考题
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。基于两家公司都是首次在A保险公司投保，A保险公司没有保存他们既往在该公司的赔付历史数据，因此，对这两家公司的保险费率，只能采取表定费率法确定。
考题
房地产经纪门店投入最大的是（），可根据经纪机构自身的发展规划进行适当的调整，由以上费用的累计总和，可以估算出计划期限（如月、季度）内的经营成本。A、广告推广费用和门店租赁费用B、员工工资福利费和办公用品配置费用C、店租赁费用和员工工资福利费用D、门店租赁费用和办公用品配置费用
考题
多选题企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
考题
单选题员工小刘在参加某培训中心培训后，在返回途中绕道看望了他的一个同学，并报销了绕道期间发生的交通费用和住宿费用，下列说法正确的是（）。A
小刘做法可以不要处理B
小刘把报销的费用退回后可以不要处理C
小刘把报销的费用退回后批评教育就可以D
小刘绕道并报销费用违反了廉洁从业规定，应按照相关规定进行处理
考题
多选题在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。A上级主管不必介入到所有具体事务中B增加企业的盈利能力和员工的技能水平C解决企业发展过程中的瓶颈D节约管理者的时间E帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差
考题
单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A
员工直接向企业缴纳培训费用B
员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C
员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D
企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
热门标签
最新试卷