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多选题
在企业中,绩效考评的作用包括(  )。
A

上级主管不必介入到所有具体事务中

B

增加企业的盈利能力和员工的技能水平

C

解决企业发展过程中的瓶颈

D

节约管理者的时间

E

帮助员工找到效率低下的原因,以减少错误和偏差


参考答案

参考解析
解析:
绩效考评的作用包括:①上级主管不必介入到所有具体事务中。②通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间。③减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。④通过帮助员工找到效率低下的原因,以减少错误和偏差(包括重复出错的问题)。⑤通过定期的交流,员工不但对自己的长处有了全面的正确的估价,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷,从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性,扬长避短,努力学习,不断进步。
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考题 关于绩效考评主体表述正确的是( )。A.绩效考评主体包括上级和下级 B.绩效考评主体包括被考评者自身 C.绩效考评主体包括外部客户 D.绩效考评主体包括同级 E.绩效考评主体具有多元性

考题 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断

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考题 企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B:使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D:使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E:帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考题 企业建立考评者培训制度的主要目的是( ) A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考题 培训者考评应达到的目的包括()。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用 B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C.使考评者理解具体的考评方法 D.避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考题 考评者培训的目的是( )A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用 B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C.使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序 D.避免考评误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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考题 在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策

考题 企业在设计绩效考评使用的表格时,下面正确的表述有()。A、企业在设计时,要按照既定的格式B、表格要简洁,使人一目了然C、表格中的文字要准确清晰D、内容应该包括绩效达到的标准E、应该包括考评要素和考评指标体系

考题 在绩效考评活动中可能出现的偏误包括

考题 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度,属于对()的评估A、绩效管理制度B、绩效管理体系C、绩效考评指标体系D、考评全面、全过程

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考题 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。

考题 在绩效考评过程中,所制定的计划包括()。A、明确考评的目的B、明确考评对象C、明确考评内容D、明确考评时间E、明确考评方法

考题 单选题企业在进行绩效考评时,首先应该确定(  )。A 工作要项B 绩效标准C 考评方法D 考评类型

考题 多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划