网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
客户经理小刘年度合规档案信息中违规积分累积达到10分,按规定应给予其()处理。
A
警告
B
诫勉谈话
C
通报批评
D
经济处罚
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题客户经理小刘年度合规档案信息中违规积分累积达到10分,按规定应给予其()处理。A 警告B 诫勉谈话C 通报批评D 经济处罚” 相关考题
考题
列车长未按规定组织参与查验车票,剩余卧铺未如实登记、公开发售或其他造成不良后果的()。
A.给予通报批评B.给予其诫勉谈话至免职处理C.给予其行政警告至免职处理D.给予其诫勉谈话至撤职处理
考题
严禁失职渎职,对违反客户经理管理规定,未执行贷款双人调查、见客谈话、双人核保规定,情节较重或造成不良后果的,给予( )处分。
A.违规积分B.通报批评C.警告至记过D.记大过至留用察看
考题
生产经营单位年度未完成集团公司下达的商品煤产量、盈亏、成本指标的,()A、给予责任单位领导班子通报批评B、给予责任单位领导班子通报批评,党政正职和分管经营副职诫勉谈话或警告C、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评,党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过D、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评,党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过、降职或撤职
考题
车长未按规定组织参与查验车票,剩余卧铺未如实登记、公开发售或其他造成不良后果的()。A、给予通报批评B、给予其诫勉谈话至免职处理C、给予其行政警告至免职处理D、给予其诫勉谈话至撤职处理
考题
分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为,后由于该违规行为较为严重,分行对其发起违规问责认定,对其开除处理。对于此种情况,分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息()A、员工已被开除,无需再记录员工合规档案B、检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C、员工被发起问责后,应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D、检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定,在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
考题
单选题以下关于员工合规档案管理的表述中,正确的是()A
员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束,违规积分清零B
员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时,在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理C
员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息,不包括合规嘉奖信息D
兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工,不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员
考题
单选题车长未按规定组织参与查验车票,剩余卧铺未如实登记、公开发售或其他造成不良后果的()。A
给予通报批评B
给予其诫勉谈话至免职处理C
给予其行政警告至免职处理D
给予其诫勉谈话至撤职处理
考题
多选题根据《兴业银行员工合规档案管理办法》,以下属于员工合规档案信息的是()A员工合规嘉奖信息B员工问责信息C员工违规积分信息D诚信举报信息
热门标签
最新试卷