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单选题
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
A

继任规划

B

配备规划

C

晋升规划

D

培训开发规划

参考答案

参考解析
解析： 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于培训开发规划。答案选D。
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考题 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E:两者没有关系
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考题 一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。A:小一些 B:大一些 C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同 D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
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考题 企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型
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考题 围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A、培训开发规划B、补充规划C、职业规划D、晋升规划
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