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组织人才战略的核心是（）。

  • A、员工的职业生涯与规划
  • B、职位设计
  • C、员工晋升规划
  • D、工资体系设计

参考答案

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考题 人才强国战略的核心是什么？
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考题 根据人才对战略的价值，可将人才分为（）A、核心人才B、独特人才C、通用型人才D、辅助型人才
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考题 （）战略是三大战略的核心战略。A、拓展领域B、人才强局C、科技兴气象D、业务技术体制改革
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考题 单选题如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）A 专业技术人才B 创新型人才C 全能型人才D 高水平管理人才
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考题 单选题确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A 挖掘人才潜力B 确定企业目标C 明确企业战略和核心能力要求D 定性定量分析岗位
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考题 单选题（）战略是三大战略的核心战略。A 拓展领域B 人才强局C 科技兴气象D 业务技术体制改革
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考题 单选题在中国海油总部战略案例中，（）是该集团各业务线的核心竞争战略。A 低成本战略B 协调发展战略C 人才兴企战略D 科技领先战略
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考题 单选题按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系
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考题 单选题为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A 企业人才智能结构优化战略B 企业人才层次结构优化战略C 企业人才年龄结构优化战略D 企业人才组织结构优化战略
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