考题
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
考题
薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
考题
薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
考题
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
考题
34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
考题
()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性
考题
职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性
考题
（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.外部竞争性
考题
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题
考题
薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
考题
薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
考题
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A、内部竞争性B、外部竞争性C、内部公平性D、外部公平性
考题
薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
考题
以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
考题
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
考题
薪酬调查是为了解决（ ）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
考题
单选题企业薪酬体系水平管理的核心是（）A
内部的公平性和外部的竞争性B
内部的稳定性和外部的竞争性C
内部的公平性和外部的长期性D
内部的稳定性和外部的长期性
考题
单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）A
外部公平性；内部公平性；短期；长期B
内部公平性；外部公平性；长期；短期C
外部公平性；内部公平性；长期；短期D
内部公平型；外部公平型；短期；长期
考题
多选题薪酬的公平性可以分为三个层次（）A总体公平性B外部公平性C内部公平性D个人公平性
考题
多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
考题
单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A
内部竞争性B
外部竞争性C
内部公平性D
外部公平性
考题
单选题薪酬调查主要是为了解决（ ）。A
外部公平性B
内部公平性C
外部竞争性D
内部竞争性
考题
单选题薪酬调查是为了解决（ ）问题。A
外部竞争性B
内部公平性C
个人公平性D
集体公平性
考题
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A
薪酬的外部公平性货外部竞争性B
薪酬的内部公平性或内部一致性C
绩效报酬的公平性D
绩效管理过程的公平性
考题
单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A
外部公平性B
内部公平性C
外部竞争性D
内部竞争性