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多选题
晋升策略的选择包括:()。
A
以员工实际绩效为依据的晋升策略
B
以员工工作年限为依据的晋升策略
C
以员工竞争能力为依据的晋升策略
D
以员工工作表现为依据的晋升策略
E
以员工综合实力为依据的晋升策略
参考答案
参考解析
解析:
晋升策略的选择:①以员工实际绩效为依据的晋升策略;②以员工竞争能力为依据的晋升策略;③以员工综合实力为依据的晋升策略。
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考题
晋升策略可供选择的范围有( )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
人员管理是管理的核心,包括()A、人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B、人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C、人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D、人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E、人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
考题
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单选题人员管理是管理的核心,包括()A
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人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E
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考题
多选题晋升策略可供选择的范围有()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
考题
问答题简述晋升策略选择的方法和措施。
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