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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

  • A、首因策略
  • B、择优策略
  • C、淘汰策略
  • D、晋升筛略
  • E、轮廓匹配策略

参考答案

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考题 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
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考题 ()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
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考题 在应用心理测试时应当注意（）。A . 要公开测试结果以确保公平 B . 要对使用者进行专门的训练 C . 使用过程中要遵循标准化的要求 D . 应将心理测试与实践经验相结合 E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 A 首因策略 B 择优策略 C 淘法策略 D 晋升策略 E 轮廓匹配策略
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考题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A:首因策略B:择优策略C:淘汰策略D:晋升策略E:轮廓匹配策略
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考题 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。A.择优策略 B.综合平衡策略 C.淘汰策略 D.总体评估策略 E.轮廓匹配策略
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ） A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略
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考题 ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法
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考题 （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法
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考题 笔试的优点包括()。A:成绩评定比较客观 B:花较少的时间达到高效率 C:对大量应聘者同时筛选 D:应聘者的心理压力比较大 E:增加考察的信度和效度
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考题 对该求助者可选择的心理测验包括（　　）。A.LES B.CRT C.SAS D.EPQ
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考题 在组员筛选过程中，心理测验主要用于评价申请者是否适合参加团体。A对B错
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考题 在组员筛选过程中，心理测验主要用于评价申请者是否适合参加团体。
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
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考题 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验
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考题 对应聘者的心理素质测验包括（）A、智力测验B、个性测验C、兴趣测验D、素质测验
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考题 心理发育评价（评估）是指综合使用各种方法包括心理测验、会谈、病例研究、行为观察等对神经心理发育水平和状态进行评判的过程。
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
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考题 在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。A、一般工作人员B、对大批量应聘者的初步筛选C、管理人员D、以上皆不属于
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考题 多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
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考题 多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
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考题 多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升筛略E轮廓匹配策略
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考题 判断题心理发育评价（评估）是指综合使用各种方法包括心理测验、会谈、病例研究、行为观察等对神经心理发育水平和状态进行评判的过程。A 对B 错
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