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单选题
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
A

笔试

B

360度

C

心理测试

D

人体工程学

参考答案

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考题 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
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考题 人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A．员工培训B．员工考核C．员工招聘D．员工激励
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考题 企业人力资源管理的战略性功能体现在____A. 制定人力资源规划B. 跟踪政府的方针政策C. 招聘或选拔人员D. 向新员工介绍情况
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考题 ( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
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考题 小区自动分裂与合并案例,运用了什么运维模式?() A.基础运维B.自动化运维C.智能化运维D.应用运维
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考题 人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估
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考题 战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术 C.人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法 D.人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学 E.劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则
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考题 人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划 B.企业战略制定 C.招聘和选拔 D.酬薪、福利与考核 E.员工关系和劳资关系
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考题 人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A 、 员工培训 B 、 员工考核 C 、 员工招聘 D 、 员工激励
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考题 一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。A、加强风险管理 B、员工招聘与选拔 C、职务分析与设计 D、劳动关系管理 E、职业生涯规划
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考题 一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（ ）。A.加强风险管理 B.员工招聘与选拔 C.职务分析与设计 D.劳动关系管理 E.职业生涯规划
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考题 和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
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考题 人力资源管理的前提与主要职能是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理
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考题 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 
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考题 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）A、招聘或选拔人员B、获取人力资源C、经办员工流动D、实施员工薪资福利计划方案
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考题 “CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析
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考题 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理
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考题 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
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考题 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A、笔试B、360度C、心理测试D、人体工程学
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考题 绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）A、选拔与招聘B、人力资源开发与培训C、报酬方案的设计与调整D、协调处理内部员工关系E、认识和调动员工潜能
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考题 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
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考题 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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考题 多选题下列属于战略性人力资源管理形成的理论和方法体系的内容的有（　　）。A员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则D人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法E人力资源基础管理技术出自生理学、教育学和工业工程学
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考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训
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考题 多选题人力资源管理的职能包括（）A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系
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考题 单选题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。A 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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