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多选题
下列属于战略性人力资源管理形成的理论和方法体系的内容的有( )。
A
员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B
员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C
劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则
D
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法
E
人力资源基础管理技术出自生理学、教育学和工业工程学
参考答案
参考解析
解析:
战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了多种学科的最新研究成果和精华,形成了自己的理论和方法体系,主要包括:①人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法;②员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论;③员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术;④各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学;⑤劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。
战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了多种学科的最新研究成果和精华,形成了自己的理论和方法体系,主要包括:①人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法;②员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论;③员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术;④各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学;⑤劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。
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考题
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系,其模块包括:培训与开发、绩效管理、招聘与配置和() 。A、职业技能鉴定
B、劳动关系管理
C、人力资源规划
D、薪酬福利管理
考题
战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华,如()。A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术
C.人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法
D.人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学
E.劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则
考题
现代人力资源概念的形成包含()。A.人力资源管理的实践活动
B.与管理劳动者有关的管理制度
C.与管理劳动者有关的管理思想、管理理论、管理方法
D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴
E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
考题
现代人力资源管理概念的形成包含( )。
A.人力资源管理的实践活动 B.与管理劳动者有关的管理制度
C.与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴 E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
考题
现代人力资源管理概念的形成包含()。A、人力资源管理的实践活动B、与管理劳动者有关的管理制度C、与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D、与管理劳动者有关的管理的实践范畴E、与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
考题
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
考题
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践()A、员工培训与人力资源开发B、员工招聘与选拔C、组织的薪酬激励D、员工工作表现
考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
考题
多选题战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D人力资源基础管理技术出自生理学E人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
考题
多选题现代人力资源管理概念的形成包含()。A人力资源管理的实践活动B与管理劳动者有关的管理制度C与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D与管理劳动者有关的管理的实践范畴E与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
考题
多选题人力资源管理的主要内容包括()A员工的招聘与配置B员工的教育与培训C组织机构的设置D职业管理E劳动关系管理br /
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