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多选题
下列属于战略性人力资源管理形成的理论和方法体系的内容的有(  )。
A

员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B

员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

C

劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则

D

人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法

E

人力资源基础管理技术出自生理学、教育学和工业工程学


参考答案

参考解析
解析:
战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了多种学科的最新研究成果和精华,形成了自己的理论和方法体系,主要包括:①人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法;②员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论;③员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术;④各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学;⑤劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。
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考题 战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。A、笔试B、360度C、心理测试D、人体工程学

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