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单选题
()属于对晋升结果进行评估的方法。
A

面谈法

B

主管评定法

C

配对比较法

D

升等考试法


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参考解析
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考题 对某一具体的社会政策项目或社会政策实施机构进行深入细致的描述和分析,这种方法属于()。A:比较分析 B:结果评估 C:个案评估 D:制度分析

考题 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法 B.主管评定法 C.配对比较法 D.升等考试法

考题 对晋升结果进行评估的方法包括( )。 A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法 E.聚类分析法

考题 企业实施员工晋升的步骤包括( )。 A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整 C.对晋升结果进行评估,批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告 E.选择适合晋升的对象和方法

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考题 ()属于对晋升结果进行评估的方法。A、面谈法B、主管评定法C、配对比较法D、升等考试法

考题 一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法

考题 金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后,采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估,根据评估结果,对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。()

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考题 多选题企业员工晋升的基本程序包括(  )。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命,结果评估

考题 判断题金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后,采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估,根据评估结果,对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。()A 对B 错

考题 多选题企业实施员工晋升的步骤包括()。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估,批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法

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考题 单选题对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和()。A 调查法B 评价法C 电话调查法D 访谈法

考题 单选题()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法

考题 单选题()属于培训激励制度的内容。A 奖惩对象说明B 被考核的评估对象C 考核结果的使用D 公平竞争的晋升规定

考题 多选题对晋升结果进行评估的方法包括()。A面谈法B评价法C归类法D回归分析法E聚类分析法

考题 单选题一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()A 强迫分配法B 排序法C 配对比较法D 关键事件法