网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
A

排序评价法

B

评比比较法

C

强制分布法

D

对比比较法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A 排序评价法B 评比比较法C 强制分布法D 对比比较法” 相关考题
考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
查看答案
考题 在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
查看答案
考题 在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分
查看答案
考题 杭州市城市管理行政执法部门在绩效考核中应用了哪一种员工与员工横向比较的方法() A 两两对比法B 排序比较法C 强迫分配法D 关键事件法
查看答案
考题 GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法,适用的是( )。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
查看答案
考题 下列排序方法中，哪一种方法的总的关键码比较次数与记录的初始排列状态无关?______。A．直接插入排序B．起泡排序C．快速排序D．直接选择排序
查看答案
考题 下列排序方法中，哪一种方法总的关键码比较次数与记录的初始排列状态无关?( )A) 直接选择排序B) 直接插入排序C) 起泡排序D) 快速排序A．B．C．D．
查看答案
考题 （15）下列排序方法中，哪一种方法总的关键码比较次数与记录的初始排列状态无关？A）直接选择排序B）直接插入排序C）起泡排序D）快速排序
查看答案
考题 30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
查看答案
考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
查看答案
考题 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法
查看答案
考题 下面哪一条不是液体渗透试验方法的优点？（）A、这种方法可以发现各种缺陷B、这种方法原理简单，容易理解C、这种方法应用比较简单D、用这种方法检验的零件尺寸和形状几乎没有限制
查看答案
考题 GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）A、排序法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法
查看答案
考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
查看答案
考题 在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
查看答案
考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
查看答案
考题 下面给出的四种排序方法中，排序过程中的比较次数与排序方法无关的是（）A、选择排序法B、插入排序法C、快速排序法D、堆排序
查看答案
考题 下列排序方法中，哪一种方法的比较次数与纪录的初始排列状态无关（）A、直接插入排序B、起泡排序C、快速排序D、直接选择排序
查看答案
考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法
查看答案
考题 单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A 图表评定法B 交替排序法C 强制分布法D 配对比较法
查看答案
考题 单选题下面哪一条不是液体渗透试验方法的优点？（）A 这种方法可以发现各种缺陷B 这种方法原理简单，容易理解C 这种方法应用比较简单D 用这种方法检验的零件尺寸和形状几乎没有限制
查看答案
考题 单选题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
查看答案
考题 判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列排序方法中，哪一种方法的比较次数与纪录的初始排列状态无关（）A 直接插入排序B 起泡排序C 快速排序D 直接选择排序
查看答案
考题 单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A 简单排序法B 交错排序法C 配对比较法D 强制分布法
查看答案
热门标签
最新试卷