考题
在现代企业中,员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误
考题
企业的培训目标可以分为()。
A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机
考题
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限
考题
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
考题
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错
考题
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错
考题
教育培训的基本目标是（）A、提高企业人员素质B、提高企业的经济效益C、提高企业的国际化水平D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值
考题
工作设计的效果评价指标主要包括（）A、管理层意见B、员工的态度和放应C、员工的工作绩效D、企业的投资成本和效益E、企业的产品
考题
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
考题
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
考题
酒店企业的员工培训，通常包括（）。A、知识B、技能C、工作态度D、人生态度
考题
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。A、领导绩效B、员工技能C、员工业务水平D、员工绩效
考题
影响员工的工作绩效的因素是（）A、工作状态B、工作能力C、企业文化D、知识阅历
考题
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
考题
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
考题
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
考题
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
考题
绩效计划包括的内容有哪些（）。A、企业对员工工作成果的期望B、企业希望员工表现的行为C、员工使用的技能D、绩效考核成本E、组织目标
考题
判断题在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A
对B
错
考题
多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
考题
单选题影响员工的工作绩效的因素是（）A
工作状态B
工作能力C
企业文化D
知识阅历
考题
判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A
对B
错
考题
多选题绩效计划包括的内容有哪些()。A企业对员工工作成果的期望B企业希望员工表现的行为C员工使用的技能D绩效考核成本E组织目标
考题
多选题企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
考题
单选题教育培训的基本目标是（）A
提高企业人员素质B
提高企业的经济效益C
提高企业的国际化水平D
提高员工相关知识技能水平和绩效价值
考题
多选题工作设计的效果评价指标主要包括（）A管理层意见B员工的态度和放应C员工的工作绩效D企业的投资成本和效益E企业的产品
