网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A对
B错
参考答案
参考解析
略
更多 “在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A对B错” 相关考题
考题
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
考题
在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。
A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况C、应该对绩效考评进行不定期的总结D、它可以为企业提供薪酬方面的信息
考题
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
考题
在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。A、它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平B、它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况C、它可以为企业提供新酬方面的信息D、为了加强企业人资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结E、它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划
考题
单选题（）管理是指为完成企业的管理工作和总体目标，用以影响员工的行为、态度和绩效的各种组织管理政策、实践及制度安排。A
人事制度B
人力资源C
员工培训D
资源评估
热门标签
最新试卷