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单选题
确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。
A

①②③④

B

①③④

C

②③

D

①②④

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考题 确定团体寿险保险金额的常见方法包括( )：①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④职位等级法。A.① ② ③ ④B.① ③ ④C.② ③D.① ② ④
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考题 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
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考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
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考题 适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。A:职位等级法 B:职位分类法 C:计点法 D:因素比较法
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考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法
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考题 在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
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考题 多选题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法
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考题 单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A 计点法B 职位等级法C 因素比较法D 职位分类法
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