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判断题
福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）A 对B 错” 相关考题
考题 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式
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考题 关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
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考题 ()常常采取实物支付或者延期支付的方式。 A、基本工资B、可变薪酬C、福利D、津贴
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考题 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
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考题 关于员工福利，错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言，福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
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考题 福利的支付方式分为()A:当期支付 B:实物支付 C:延期支付 D:支票支付 E:现金支付
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考题 福利的具体表现形式分为（ ）。 A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付
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考题 关于福利的说法，不正确的是()。A.福利多采取实物支付或直接支付的形式 B.福利具有准固定成本的性质 C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入 D.由企业集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
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考题 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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考题 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）
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考题 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
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考题 福利往往采用（）的形式。A、延期支付B、实物支付C、货币支付D、现期支付E、集体性消费
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考题 关于福利的错误看法是（）A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特殊福利和困难补助D、与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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考题 福利分配是工资的（）。A、转化形式；B、实物支付形式；C、延期支付形式。
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考题 下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
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考题 关于员工福利，错误的说法是（）。A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B、总体而言，福利属于一种可变成本C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
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考题 关于福利的叙述，正确的是（　）。A、福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B、福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C、福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D、企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E、福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
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考题 员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B、福利兼有避税功能C、福利具有选择性D、福利具有准固定成本的性质E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
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考题 单选题下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是（　　）。A 直接薪酬往往采取货币支付的方式B 福利多采取实物现期支付的形式C 直接薪酬具备一定的可变性D 福利具有准固定成本的性质
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考题 多选题福利往往采用（）的形式。A延期支付B实物支付C货币支付D现期支付E集体性消费
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考题 多选题员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。A福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B福利兼有避税功能C福利具有选择性D福利具有准固定成本的性质E福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
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考题 单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A 激励性报酬B 计划性报酬C 补充性报酬D 必要性报酬
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考题 单选题关于福利的错误看法是（）A 可适当缩小薪酬的差距B 往往是以服务或实物的形式支付给员工C 包括全员福利、特殊福利和困难补助D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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考题 单选题关于福利的错误看法是（）A 可以适当缩小薪酬的差距B 往往是以服务或实物的形式支付给员工C 包括全员性福利、特殊福利和困难补贴D 与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
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考题 判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A 对B 错
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考题 多选题与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（　　）。A实物或延期支付的形式B固定性C均等性D集体性
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