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福利分配是工资的()。

  • A、转化形式;
  • B、实物支付形式;
  • C、延期支付形式。

参考答案

更多 “福利分配是工资的()。A、转化形式;B、实物支付形式;C、延期支付形式。” 相关考题
考题 根据劳动法的规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放()等形式代替货币支付。A.实物B.有价证券C.福利D.A+B

考题 福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式

考题 关于福利与基本工资的说法正确的是( )。A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本

考题 按照工资的支付形式,可将工资分为()。选项格式:A、计时工资B、实物工资C、货币工资D、津贴工资参考答案:BC 按照工资的支付形式,可将工资分为()。选项格式:A、计时工资B、实物工资C、货币工资D、津贴工资

考题 工资应采取()的形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

考题 ()常常采取实物支付或者延期支付的方式。 A、基本工资B、可变薪酬C、福利D、津贴

考题 福利的具体表现形式分为( )。 A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付

考题 延期支付是福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括( )。 A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 C.延期支付形式的多样性和灵活性 D.企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神 E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

考题 ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:福利待遇标准 C:工资分配形式 D:工资支付办法 E:工资协议违约责任

考题 ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式

考题 公务员工资的支付形式是()。A实物B货币C股权D支票

考题 关于工资支付说法正确的是()A、工资支付必须是货币形式B、工资可以实物形式C、工资可以有价证券替代D、可规定劳动者消费形式

考题 关于工资支付说法正确的是()A、工资支付必须是货币形式B、工资支付不得以实物形式C、不得以有价证券形式D、不得规定劳动者消费方式

考题 用人单位支付工资应当()A、以法定货币形式支付B、以实物形式支付C、以股票形式支付D、以债券形式支付

考题 工资的支付形式是()。A、法定货币B、实物C、股票D、欠条

考题 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。

考题 福利往往采用()的形式。A、延期支付B、实物支付C、货币支付D、现期支付E、集体性消费

考题 薪酬不包括()A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬

考题 福利的具体表现形式分为( )A、当期支付B、实物支付C、支票支付D、现金支付

考题 延期支付时福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括( )A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C、企业自定延期支付的福利项目,可以增加职工的凝聚力和团队精神D、延期支付可以使若干保险基金实现积累

考题 单选题用人单位支付工资应当()A 以法定货币形式支付B 以实物形式支付C 以股票形式支付D 以债券形式支付

考题 单选题薪酬不包括()A 雇主以实物形式支付给雇员的报酬B 政府的转移支付和投资利息C 雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D 内在薪酬

考题 多选题延期支付时福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括( )A延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C企业自定延期支付的福利项目,可以增加职工的凝聚力和团队精神D延期支付可以使若干保险基金实现积累

考题 多选题福利往往采用()的形式。A延期支付B实物支付C货币支付D现期支付E集体性消费

考题 多选题与直接薪酬相比,福利具备的特点包括(  )。A实物或延期支付的形式B固定性C均等性D集体性

考题 多选题关于工资支付说法正确的是()A工资支付必须是货币形式B工资支付不得以实物形式C不得以有价证券形式D不得规定劳动者消费方式

考题 单选题关于工资支付说法正确的是()A 工资支付必须是货币形式B 工资可以实物形式C 工资可以有价证券替代D 可规定劳动者消费形式