考题
福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式
考题
从分配效果来看,福利分配“非商品化”程度越高,对低工资劳动者就越有利,反之,福利分配“非商品化”程度越低,对高工资劳动者就越有利。()
此题为判断题(对，错)。
考题
分配应付工资总额50000元，其中：生产工人工资30000元，行政管理人员工资20000元。按工资总额的14％提取职工福利费。作分配工资及提取职工福利费的会计分录。（5分）
考题
工资核算系统的费用分配工作主要包括（ ）。A．计算应付工资和应付福利费B．将工资费用按用途进行分配C．将工资费用按部门进行分配D．自动编制费用分配转账凭证
考题
企业计提福利费可以通过编制（）进行。A．“应付福利费计算表”B．“工资费用分配表”C．“工资、福利分配表”D．“考勤表”
考题
工资费用分配时，对于福利部门人员的工资应（）。A．借记“应付工资”B．贷记“应付工资”C．贷记“应付福利费”D．借记“应付福利费”
考题
()属于工资集体协商的内容。A:工资标准
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式
考题
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度
考题
根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括()。A:工资调整方法
B:工资支付办法
C:基本福利制度和福利设施
D:加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
考题
()属于工资集体协商的内容。A:工资标准
B:福利待遇标准
C:工资分配形式
D:工资支付办法
E:工资协议违约责任
考题
工资核算子系统的任务是计算职工的应发工资和实发工资，进行（）、分配和计提处理；输出工资条、汇总表、工资费用和福利费分配表及（）。
考题
我国工资制度体系中，主要分配形式是（）。A、奖金B、津贴C、福利D、工资
考题
在采用计件工资形式下，如果是生产多种产品，则应采用一定的分配标准分配工资后再计入各种产品成本明细帐的“工资及福利费”项目。（）
考题
企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。
考题
中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的（）。A、角色明确B、角色错位C、角色统一D、角色中断
考题
（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。A、人员调配B、员工管理C、工资制度D、福利
考题
企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应计入（）账户。A、管理费用B、应付福利费C、生产成本D、制造费用
考题
工资分配咨询包括（ ）A、工资咨询B、奖励咨询C、福利咨询D、定额咨询E、定员咨询
考题
单选题工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照（ ）进行分配。A
职工部门B
职工类别C
职工职称D
职工部门与类别
考题
单选题改革开放之前我国的收入分配方式是（）。A
低工资高福利B
低工资低福利C
高工资高福利D
高工资低福利
考题
单选题我国工资制度体系中，主要分配形式是（）。A
奖金B
津贴C
福利D
工资
考题
多选题工资核算系统的费用分配工作主要包括（ ）。A计算应付工资和应付福利费B将工资费用按用途进行分配C将工资费用按部门进行分配D自动编制费用分配转账凭证
考题
判断题企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。A
对B
错
考题
单选题（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。A
人员调配B
员工管理C
工资制度D
福利
考题
单选题企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入（）账户。A
管理费用B
应付福利费C
生产成本D
制造费用
考题
填空题工资核算子系统的任务是计算职工的应发工资和实发工资，进行（）、分配和计提处理；输出工资条、汇总表、工资费用和福利费分配表及（）。
考题
判断题在采用计件工资形式下，如果是生产多种产品，则应采用一定的分配标准分配工资后再计入各种产品成本明细帐的“工资及福利费”项目。（）A
对B
错